激励团队的经典说说
一、如果你还可以努力，可以付出，就不要轻言停止和放弃。在你停止努力的那一刻之前，一切都还没有什么真正的结果。
二、忘掉失败，不过要牢记失败中的教训。
三、乐观者在灾祸中看到机会；悲观者在机会中看到灾祸。
四、生活不是一场赛跑，而是其每跑一步都值得细细品尝的温馨旅程。
五、不如意的时候不要尽往悲伤里钻，想想有笑声的日子吧。
六、伟人所达到并保持着的高处，并不是一飞就到的，而是他们在同伴们都睡着的时候，一步步艰辛地向上攀爬的。
七、世界上那些最容易的事情中，拖延时间最不费力。
八、当我们重组时，我所撰写的关于\"团队共享会有多么好\"的一份评估报告获得一致通过后，他们停止向其他团队封闭自己的专业知识，开始彼此信任。随后，员工开始高效工作，工作质量开始提高。
九、另一个极端的例子，我在一个权力分散以至于非常混乱的公司里工作过，每个部门都按照自己的想法自行其事。
十、凡真心尝试助人者，没有不帮到自己的。
十一、世界上有两种人：索取者和给予者。前者也许能吃得更好，但后者绝对能睡得更香。
十二、当你能飞的时候就不要放弃飞。当你能梦的时候就不要放弃梦。当你能爱的时候就不要放弃爱。
十三、问候不一定要慎重其事，但一定要真诚感人。
十四、机会最后的挑战是创造一个能够让员工成长的环境。高效员工需要不断学习新的技巧，并会提出新想法，其目的是高水平地工作。那些能够学习新知识与不同团队一起工作，并获得体验不同角色以扩展其世界观的机会的员工，能够创造一个更加丰富的组织。
十五、假如你认同这个推断，那么，作为一个领导者，对您来说，关键的问题是用一种吸引激发扩展和激励员工精神的方式行事。有些人把这个称为价值，其他人则称为公司文化。
十六、两粒种子，一片森林。
十七、快乐让公司环境变得令人愉快点吧。当人们喜欢他们所做的工作，并且乐于与那些一起工作的人共事，他们就会高效率地工作。
十八、我曾经参与到一个工作环境中，在那里，IT部门的每个团队都如此紧密地组织起来，以致于任何一个团队都不愿意与其他团队分享他们的专业知识。
十九、每一发奋努力的背后，必有加倍的赏赐。
二十、经验是由痛苦中粹取出来的。(瓜泽说说 www.guaze.com)
二十一、人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
二十二、投入才有回报，忠诚才有信任，主动才有创新！
二十三、坚韧是成功的一大要素，只要在门上敲得够久够大声，终会把人唤醒的。
二十四、任何的限制，都是从自己的内心开始的。
二十五、如果你希望成功，以恒心为良友，以经验为参谋，以小心为兄弟，以希望为哨兵。
二十六、讲主管不讲客观，讲奉献不讲贡献，讲自己不讲别人！
二十七、少一点预设的期待，那份对人的关怀会更自在。
二十八、切莫只是沉湎于过去或者只是幻想未来而让生命从手指间悄悄的溜走。努力让每一天的生活过得好，过得有意义，你就会乐观而充实的度过你的整个人生。
二十九、实际上，这源于工作中不同的管理体系和环境。一个充满规则，另一个则不是。从短期到中期来看，它们都能产生较好的效果。但是，从长远来看，基于人性为善的观点的管理体系，才能维持一个组织并允许它在一个持续变化的时代不断成长。
三十、不用花心思打造明星团队，团队即是可以和自己脚踏实地将事情推进者。——马云
三十一、假定你已经建立起我们前面所提到的核心领导力，你已经建立起一个优秀的团队，你已经与股东形成伙伴关系，你们能够果断行动团结一致，那么，能够帮助你建立起一个可持续的高效的团队的最重要的信念是什么？
三十二、这两种环境都无法使工作高效。但是，在一个人们能够获得信任的公司，人们将会付出最大努力。
三十三、积极者相信只有推动自己才能推动世界，只要推动自己就能推动世界。
三十四、人们在一起可以做出单独一个人所不能做出的事业；智慧+双手+力量结合在一起，几乎是万能的。——美韦伯斯特
三十五、人总是珍惜未得到的，而遗忘了所拥有的。
三十六、信任信任你的员工是一种赌注。但你可以通过设置边界而培养起信任。在这个边界里，人们拥有一定的诸如做出决定选择表达想法等自由，也有一定的诸如说出事实真-相解释决定从错误中学习等责任，当员工被规则驱动时，他们就效率不高；但是，当没有边界和混乱时期，任何事情也无法完成。
三十七、这些年，我看到过两种极端的文化。在一个我曾经工作过的公司，每件事情都有规则，官僚作风主导着公司的管理体系，整个环境看上去井然有序，但是，几乎没有个人判断的空间，因此，没有人对自己的工作具有主人翁感，或者想主动快速地完成工作。
三十八、人生最大的错误是不断担心会犯错。
三十九、大家做出努力之后有公道的回报，在利益分配方面比较公平。这是我们的决窍。——熊晓鸽
四十、希望下一步，重要的是要认识到，高效员工梦想成功，而成功需要被希望点燃。不言而喻的是，当人们拥有希望，他们就会积极进取；当他们感到沮丧时，他们就会放弃。基于那种从工作中通过解决难题和坚持不懈而获得的认识，他们会不断前进。坚持需要乐观主义。
四十一、孤单寂寞与被遗弃感是最可怕的贫穷。
四十二、人只要不失去方向，就不会失去自己。
四十三、在建立一种充满希望的公司氛围方面，领导者的工作是既要现实又要乐观。现实主义让你认识到当前的事实；而不论多么不愉快，乐观主义则让你明白，即便考虑到现实的困境，我们仍继续朝着目标前进。
四十四、世上最累人的事，莫过於虚伪的过日子。
四十五、如果你曾歌颂黎明，那麽也请你拥抱黑夜。
四十六、得意时应善待他人，因为你失意时会需要他们。
四十七、上帝从不埋怨人们的愚昧，人们却埋怨上帝的不公平。
四十八、IBM需要的，就是像野雁这样能独立作业，又能团队合作的人。——许朱胜
四十九、觉得自己做得到和做不到，其实只在一念之间。
五十、没有人富有得可以不要别人的帮助，也没有人穷得不能在某方面给他人帮助。
五十一、作为领导者，需要创造一个工作环境。如果这是一个令人害怕的环境，人们将会反对风险；如果它是一个批评苛刻的环境，人们的信心就会逐渐丧失；但是，如果你相信，当你信任员工本性为好时，他们就会做得最好，那么你必须培养一种环境即具有允许员工尽力做到最好的自由。
五十二、美好的生命应该充满期待惊喜和感激。
五十三、中国是一个礼仪之邦，尤其是在盛大节日期间，更能体现一个人的忠孝仁义。试问在外拼搏了一年的游子，哪个不急于回家与父母团聚？与父母团聚，又有哪个不表现自己的孝顺？我们的产品正是切合了这一需求--健康，送父母一份健康，也是大孝的体现！
五十四、人生重要的不是所站的位置，而是所朝的方向。
五十五、当面临一个失去希望的团队，我就扮演一位教练的角色。我们共同认识现实，并着手考虑如何解决问题。
五十六、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。
五十七、不管努力的目标是什么，不管他干什么，他单枪匹马总是没有力量的。合群永远是一切善良思想的人的最高需要。——德歌德
五十八、如你想要拥有完美无暇的友谊，可能一辈子找不到朋友。
