致加西亚的信读后感900字篇一：（978）字
看了《致加西亚的信》之后，我被送这封信的罗西以及他所表现的那种忠诚深深感动了，《致加西亚的信》充满着忠于职守，遵守承诺，敬岗爱业，服从指挥的象征。尤其是“服从”本是下属职责，是最基本的道理，就像子女要赡养父母，人要睡觉一样天经地义。而当今社会把“服从”和“个性创新”对立起来，其实是对“服从”的扭曲误读。对“服从”的漠视直接让人联想到当今社会责任感的缺失，从一方面说明了这一个严重的社会问题，单从这一点来说让我感慨万分。
通过对罗文的解读，我觉得现今这样的人越来越少，其原因并不是大家不想做事或者做不好事情，而是主观“懒意识”在作怪。
比如说上级分配下任务有一个，执行者似是而非的借口堂而皇之好几个，而这些借口不外乎一些目的如不想负责、希望降低难度、或者干脆推给别人做，甚至希望上级直接参与解决。难道执行者接受任务只能无条件说：“YES”，其他的什么都不能问？当然不是！如果通过问能提高工作效率，减少浪费何乐而不为，可是主管分配给任务的时候，要是知道怎么解决，肯定会告诉执行者，要是没有告诉当然是要执行者自己去解决。如果不能帮上级解决职责范围内难题，那企业当然没必要留着这样的员工。
要把企业做成百年老店，除了企业有个正确的营销方向，还需员工的尽心尽职，一个敬业的、充满创新的员工团队是企业健康向前发展的源泉。所以企业要员工要不断激发自己的工作热情和创造性，提升忠诚度。(www.guaze.com 读后感)
通过阅读这本非凡的书，我深有感触我们在工作中所需要的不仅仅是知识技术的积累，也不仅仅是聆听他人的教导，而更需要一种敬业爱业精神。对上级的任务要做到立即付诸，迅速、准确、圆满、认真完成。文化技术可以通过学习实践等方法来不断的提高完善，而敬业精神，责任心，才决定了是否可以把工作做到尽善尽美，没有责任心的人即使有能力也不可能为公司创造更多的价值。这就是现代企业中常常提到的“执行力”。
因而，我通过学习《致加西亚的信》感触：忠诚和敬业并非仅仅有益公司，其实最大的受益者应该是员工自己。对事业忠诚和职业责任感一旦养成，你会成为一个值得信赖的人，这样的人将赢得社会尊重，永远会被企业看重并被委以重任，这种人也永远走在成功的前列。
我坚信有付出总有回报，“奖赏仅仅给那些有用的人”——永远记住这句受用一生的话，绝不要守株待兔、裹布不前、得过且过，机会是留给有准备的“送信的人”，一切成功皆为努力奋斗的结果。