致加西亚的信读后感2500字篇一：（2500）字
前几日，办公室下发了《致加西亚的信》这样一本书，并要求所有员工在十二月份前通读完此书写出读后感上交。开始我还有点不在意，以为仅仅这样一本小册子不过就是办公室里履行领导安排日常工作的极普通的一件事，但当我在昨日午后趁空闲之余翻阅此书，随着阅读的深入，便再也不忍释手，不由地一口气读完，彻底为之震惊，浑身血脉喷张身体颤抖，几度无法自控，从中得到的启示刻入心扉……
罗文，一个极普通的人，普通不能再普通的士兵，在战争年代总统委以重任时明知前面危险重重甚至有可能牺牲生命却毫不犹豫坦然接受，甚至连要送信的对方——加西亚在哪里都还不知道的情况下，做出了作为一名下属应有的责任和义务，让世人瞩目！正常送信本来是一个简单不过的工作，但在这样一个环境下，罗文中尉的忠诚和敬业显示出了他的难能可贵。随着一百多年来《致加西亚的信》的广泛流传，如今罗文的送信行为，对每一个奋斗在职场的员工来说，已经完全成了象征“忠诚、敬业、责任、诚信”的代名词，它向我阐明了深刻的道理：一个员工的忠诚与敬业不仅仅使单位和领导受益，更让其本人受益，它是实现企业和个人发展双赢的真谛。可想而知，当一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦培养成，这一辈子都会使你在任何环境下都成为一个敢作敢为，让领导值得信赖的人，一个可以干成大事的人。
作为企业老总或银行领导人其事业要想持续发展，必须拥有更多的“罗文式”员工。任何一个想有所作为、实现个人价值的员工，应该充分发挥自已的主观能动性，发挥自身潜能，而不被困难所吓倒，满怀信心去完成所承担的任务和职责。关于这一点，可以从以下两个方面作进一步的阐述：
首先，“人无信则不立”。在现阶段作为一名从业人员对单位领导的工作安排必须坚决服从，坚决执行，努力完成以最终赢得上级的信任，展现出与众不同的工作能力。美西战争中美国总统之所以选择罗文来完成这项艰巨的任务，完全因为罗文平素的品行为他“赢”得了这次机会，一旦承诺其自身所展露出的坚强意志，不畏艰险，不负众望地完成了任务，这正是他的所立之处。“人而无信，不知其可”，如果一个人不讲信用的，那就不知道他还能做些什么了，的确，不守诚信能很难为他赢得别人的信任和尊重。生活中诚信能为我们赢得友谊甚至爱情，工作中诚信给我们带来合作甚至事业上的发展机遇，诚信守用是为人处世的基本素养，也是人际交往的根本。在现代商业社会里，经济关系复杂，合作竞争无时无刻不在，信用就是一种资源，一笔无形的财富，就能为企业空手套来一大笔定单，轻松实现资金高效化、利益最大化，也能赢的老百姓购物认同感，他们花钱买的不光是商品，买的是信誉是放心，有时候还是承诺，终身免费服务等。这都是所谓的“品牌效应”，“靠质量求生存，靠信誉求发展”成为很多企业发展企业文化的另一大主题，信用是一个人、一个企业发展的根本。
其次，“一勤天下无难事”。罗文深知这是一项艰巨的任务，完成这项使命困难重重，但却没有挑三拣四，推诿扯皮什么，甚至没有问怎么把信送给加西亚，这仅仅是职责所在吗，这更是他忠于职守，敬业爱岗精神的体现，态度已经决定了一切，这是他成功的最大砝码。对于我们每一位员工，企业的发展也关系自我发展的好坏，我们也不能停留在对企业抱怨上，待遇不好，工作环境太差，得不到领导重视，管理落后等，首先应扪心自问我们对工作的态度，我们是否完成了自己的本职工作呢。我们都是企业的发展环节中的一个元素，我们每个员工的态度和努力关系着整个企业机体的良性运转，要积极树立我们的主人翁意识，加强我们的责任心，敬业爱岗，也许我们没有机会做出轰轰烈烈的大事业，但我们每个人所做的一切都关系着企业的荣誉，甚至关系着企业的生存，一个人的微小工作失误可能引起整个系统的不稳定，甚至导致整个工程的失败这就是有名的蝴蝶效应。具体到我们年轻人，思维活跃，对新鲜事物理解接受能力强，理想与现实的落差，内外环境的不均衡，曾经的豪言壮语显现得苍白无力，一味嗟叹和彷徨，我们是否考虑也象罗文那样敬业，努力完成本职工作，积累经验，为自己赢得一个又一个为加西亚送信的机会，逐步完善自己呢，一个人的经历往往成就一个人的能力，今天的认真与执着就是我们明天腾飞的支点。
的确，一盎司的忠诚等于一磅的智慧，对于我们银行更为如此。员工的忠诚度责任心可以促进银行的效能管理，更有利于员工之间团结一致，在商业竞争立于不败之地。同时需注意的是现阶段我们培养、要求员工的忠诚度，敬业爱岗精神不能仅仅停留在口头宣传上，也不能只是强化“奉献高于一切”的精神催眠上，更不能强调一切听从组织，是命令就要服从上，真正意义上的管理是提高效率，而效率就是银行人的物化。市场经济下奉献要与索取并举，我们也要给予其相当的待遇，多倾听来自基层的声音，鼓励其积极性，尊重知识，尊重人才等。坚固的堡垒总是最先从内部瓦解的，适当得引入竞争机制，使银行业的每个细胞活跃起来，整个银行才有生机，以人为本，这也正是企业文化的核心内容。这样才能培养出更多能够给加西亚送信的人，这也是今后我们企业管理者经营企业应该思考借鉴的地方。(www.guaze.com 读后感)
只有涌现更多能给加西亚送信的人，我们的国家我们的民族才更有希望，才能更早日实现中华民族的伟大复兴！但愿我们每个人都能从这本小册子中得到启示，诚信守用、勤奋敬业，做一个现代的罗文。
罗文式的敬业精神应该作为我以后个人做好工作，做好事业的标准：工作中脚踏实地，不计得失、全心全意、积极行动，高效率地完成任务；面对困难和挫折，不逃避，不推托，迎难而上、坚忍不拔而又兴致勃勃，以阳光般的心态迎接一切！
可是环顾现实生活，真正能送信给加西亚的人又有多少呢？“敬业、忠诚、勤奋”本是人性中最光辉的亮点，但随着社会的变革和价值观的多元化，这种光辉却不知不觉变得暗淡。可喜的是，总有一些罗文式的人物，能从多数的平庸者中脱颖而出，凭自己的忠诚、信用与敬业而被委以重任，成长为业界甚至时代的精英。当你的上司信任你，你的同事信任你的时候，你就值得被委以重任，你的前途就会一片光明。
“忠诚才有信任，主动才有创新，付出才有回报。”我们与其为明日的“奶酪”而忧心忡忡，还不如今天开始，争取做能够把信送给加西亚的人。