高效能人士的七个习惯读后感2000字篇一：（2224）字
该书在大陆最早的版本，是三联出版社印刷的台湾译本，书名为《与成功有约》。我最早接触的就是那个版本，一口气读完了，感受颇多，可惜未能将书内理论悉数用于实践——这点将在本文中加以检讨。昨晚方知道要写读后感，匆促浏览了一遍，写下几点感想。
一、个人道德完善的重要性
开头，Covey就对近年来成功励志类书籍所倡导的急功近利观念进行了检讨，极力推崇以富兰克林自传为代表的传统著作注重道德修养的观念。由此，推出本书的主题：完善自我，由内而外。
在《富兰克林自传》里，最重要也是最精彩的一篇文章就是他的个人道德完善计划，讲述的是个人如何修炼、提高个人的道德修养水平，其中注重的十三种品质包括自制、慎言、秩序、坚定、勤勉、诚实、公正、宽容、整洁、平静、忠诚、谦虚和节俭。有意对此问题加以探讨的，可以翻阅本书，不过要看他自己写的，不要看别人写的。市面上有些别人给他写的自传，已经部分地失去了阅读和学习的价值。
二、从哪个角度出发看问题
年前在蓟县参加培训时，
聂老师多次强调要从学员的角度来表达。这里，也就是要充分摆正自己的位置，知彼解己。这大概是第五个习惯的内容吧。
无私的爱，可以给人安全感与自信心，鼓励个人肯定自我，追求成长。这是是一种很高的境界，在很多人看来好像无法做到，但唯有无私的境界，方能激发对方的主动积极反应，而这也是培训和做工作生活最重要的一点。在培训时，如果始终将个人利益放在第一位，那么付出就将大打折扣，因为已经丧失了主动积极的心态，保持平衡成了自己追求的目标。我们应该把学员的利益放在第一位，主动积极地为他们着想，全面地考虑他们的问题。至于其他，我们不可能不考虑，但那是服务前和服务后的事情，服务中，学员的利益是第一位的。如果学员感受到培训师的真诚与热情，他们肯定也会做出更为积极的回应。
只要自认是为人服务，都能把工作做好；若为私利，就不能如此成功。
在急功近利、浮躁盛行的年代，走捷径成为人们普遍的追求。但为了自己终生的幸福和快乐，保持一个平和、积极的心态吧。或许，无私了，平淡了，才是自己成功最坚实的基础。
三、螺旋式上升
本书的主题结构为依赖——独立——互赖，这是一个螺旋式上升的趋势。在依赖状态下，围绕着“你”这个概念，自己缺乏主动积极性，凡事需要别人的指教、指导，凡事也都归于外在环境与他人，无法挖掘、发挥个人潜力。到了独立状态，着眼于“我”的概念，可以自立，可以为自己负责，更可以自由选择。而到了互赖状态，则由小我上升到了大我，能够从全局的观念考虑集体的问题，实现更大的利益。每一次状态提升，都是人生更高境界的实现，都是个人心智模式的改善，让人看的更高、更远，也能实现更大的成功。
人生如此，类似于读书：薄——厚——薄。厚薄之间的变换，不也是不断的提升自我吗？
四、选择的自由
这是让我感受最深的一点：刺激——反应——回应。在本书续本《高效能人士的第八个习惯》，作者对此作了进一步的阐释。人生无时无处不在选择、决策，然而，面对同样一个挑战、机遇，不同的人得到了不同的结果，其关键所在，就是他们的选择不同。
从根本上说，我们都是选择的结果，而不是环境或者培养的结果。我们通过选择来决定着自己。如果我们已经让自己的现在由自己的过去来掌控，难道我们还要让自己的未来也如此吗？记住：
在刺激和回应之间有一段空间。
在这段空间里，我们有自由和能力去选择自己的回应。
我们的成长和幸福取决于我们的回应。
这里进一步印证题记里的那段话：思想决定行动，行动决定习惯，习惯决定心态，心态决定命运。我们的思想、想法，决定了选择，决定了习惯，并进一步决定了我们的心态和命运。Frankl的个人经验，也印证了选择的重要性。
做出积极、主动的选择，努力拓展个人空间，争取最大的幸福和快乐。
五、永远保持积极的心态
消极者，总是将责任推给环境，推给他人。因此，他们总是将自己的命运交给别人或者环境来主宰，而丧失了自主权。他们的心态无法始终保持平和，而失衡的心态，则使得他们无法平静、快乐、幸福。
保持积极的心态，积极地面对机遇、困难和挑战，积极地作出选择和回应，积极地争取最积极的结果！
六、信任与沟通
有关信任和沟通的话题，已经为人们所普遍讨论。通过阅读本书，我进一步加强了对此问题的认识。
沟通是解决问题的最根本方式，在我们的生活、工作中普遍存在。找工作的时候，让对方了解自己、接受自己，我们在沟通。当我们面临一些问题，需要别人来协同解决时，我们在沟通。当我们与朋友畅谈理想、畅谈人生时，我们在沟通。沟通无处不在！
信任是沟通的前提和基石。没有了信任，沟通就失去了其存在价值。试想，互不信任的沟通，能得到什么结果呢？即使能得到一定结果，能满意吗？
七、为什么自己未能切实应用原则
上次学习这本书的时候，也是热血沸腾、激情澎湃。为什么自己未能真正落实呢？第一，个人的意志力不够，这恐怕是最深层次的原因。第二，检查、反省的力度不够。第三，未将学习应用该书的各项原则真正重视起来。第四、七个习惯的建立，需要长期的努力。第五，可能也是做重要的一个原因，是自己对书中内容的参悟不够。
为了真正落实各项原则，必须制定学习计划，用计划来约束自己。一个可行的对策，是建立一个团队，定期检查、讨论自己应用过程中的问题、感受，也就是分享吧。再者，平时要加强对自身的反省，力争每日三省吾身，随时检查自己的功过得失，且以七个习惯作为标准。最后，原则的东西始终不能丢，也就是要反复经常地学习本书，而实践也能进一步促进对内容的理解和把握。
高效能人士的七个习惯读后感2000字篇二：（2254）字
“在美国，这本书的影响力仅次于《圣经》。”
《圣经》的影响力是全世界的人都能够理解的，而能够与此相提并论的我尚未耳闻。出于这种好奇，这句广告词吸引了我。
在大学，我就研读了这本书。但是，真正学习一本书的内涵根本不是读完就结束的。读书就像是一种交流，和大师之见的沟通，同时也是去寻找某些的认同感。读书真正的乐趣在于学习大师的思维方式，同时在阅读的不断深入，人的思维方式也会随着书中逻辑而去，最终会形成一定共鸣。《高效能人士的七个习惯》这本书给了我不间断的共鸣。在读此书的过程中，我不断从中学习一个高效能人士的思维方式和行事风格。从中，我不断去批判自我的错误观念与行为，之中对自我也有很好的触动，相信在今后的行为中也会存在些许影响。
17世纪的美国，是一个充满希望的土地，是一个投入勤劳和智慧就能产出财富的土地。一批又一批的人登陆美国去寻求自己的梦想，同时也为美国成今日的世界强国奠定了基础。在阅读此书的同时，不断让我想起一个个能人志士的那种激情与拼搏精神。《高效能人士的七个习惯》是一本带有美国精神的书籍，字里行间透露着美国人的那种改变命运的决心，当然还有他们特有的美国式的幽默与思维。随着中国的不断开放和市场经济的规则逐渐建立，民众的不断渴望成功的意念，国人大有一扫先人儒雅之风的倾向。随着80后，90后的不断成长与崛起，属于新新人类自己的那种拼搏精神的建立，此书在中国的风靡热销也是不难揣测的。
《高效能人士的七个习惯》中的七个习惯是一个系统。要求我们以完善自我开始，进而寻求团队，最终要以终为始，使每个有志向的人走向自己的巅峰。对于渴望成功的人而言，"渴望"的程度和决心至关重要。做事的恒心和毅力，决定了成功的可能性。性格决定命运，气度影响格局。首先要改变的就是自己的个人修为。本书没太多修饰性格的字眼，但频繁的用了"习惯"二字。习惯是知识，技能和意愿的交汇。知道自己要做什么，也清楚应该怎么做，更有这个意愿去做，三者的交汇构成个人行事做人的习惯。通过改变个人的习惯，从而实现个人性格的改变，最终能够改变自己的命运。
习惯一：积极主动
主动积极即采取主动，为自己过去，现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。主动积极的人是改变的催生者，他们扬弃被动的受害者角色，不怨怼别人，发挥了人类四项独特的禀赋——自觉，良知，想象力和自主意志，同时以由内而外的方式来创造改变，积极面对一切。他们选择创造自己的生命，这也是每个人最基本的决定。
习惯二：以终为始
高效能的人懂得设计自己的未来。他们认真地计划自己要成为什么人，想做些什么，要拥有什么，并且清晰明确地写出，以此作为决策指导。因此，"以终为始"是实现自我领导的原则。这将确保自己的行为与目标保持一致，并不受其他人或外界环境的影响。只有确立了符合价值观的人生目标，才能凝聚意志力，全力以赴且持之以恒地付诸实现，才有可能获得内心最大的满足。
习惯三：要事第一
〖要事〗第一即实质的创造，是梦想(你的目标，愿景，价值观及要事处理顺序)的组织与实践。次要的事不必摆在第一，〖要事〗也不能放在第二。无论迫切性如何，个人与组织均针对〖要事〗而来，重点是，把〖要事〗放在第一顺位。〖要事〗是目标事情，是符合宣言中"以原则为重心"的目标，这样的事才应该被称为〖要事〗，如果弄不懂什么叫〖要事〗，就难以把时间管理好，〖要事〗也做不好。
习惯四：双赢思维
〖双赢思维〗是一种基于互敬，寻求互惠的思考框架与心意，目的是更丰盛的机会，财富及资源，而非不足的敌对式竞争。〖双赢思维〗鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠的解决办法，是一种信息，力量，认可及报酬的分享。〖双赢思维〗我认为把人引向了更高的层次，也是做人的境界，似乎更高于佛家学说，既现实又大爱，这一点很难做到，又很容易做到。
习惯五：知彼解己
当我们舍弃回答心，改以了解心去聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此关系。要培养设身处地的"换位"沟通习惯。欲求别人的理解，首先要理解对方。人人都希望被了解，也急于表达，但却常常疏于倾听。众所周知，有效的倾听不仅可以获取广泛的准确信息，还有助于双方情感的积累。当我们的修养到了能把握自己，保持心态平和，能抵御外界干扰和博采众家之言时，我们的人际关系也就上了一个台阶。
习惯六：统合综效
〖统合综效〗谈的是创造第三种选择--既非按照我的方式，亦非你的方式，而是第三种远胜过个人之见的办法。它是互相尊重的成果--不但是了解彼此，甚至是称许彼此的歧异，欣赏对方解决问题及掌握机会的手法。个人的力量是团队和家庭统合综效的利基，能使整体获得一加一大于二的成效。
习惯七：不断更新
〖不断更新〗谈到的是，如何在四个基本生活面向(生理，社会/情感，心智及心灵)中，不断更新自己。这个习惯提升了其它六个习惯的实施效率。对组织而言，七个习惯提供了愿景，更新及不断的改善，使组织不至呈现老化及疲态，并迈向新的成长之径。对家庭而言，七习惯透过固定的个人及家庭活动，使家庭效能升级，就像建立传统，使家庭日新月异，即是一例。
读书的根本目的是为了学习前人和他人的经验，是为了养成适合自己的习惯，找到属于自己的方法为自己所用。阅读的本质不是我们“看过了”，而是努力的把从书中学来的东西进行尝试，并且找到适合自己的方法和工具。工作本身并不能给人带来经济上的安全感，而具备良好的思考，学习，创造与适应能力，才能使自己立于不败之地。通过培养这七个习惯，循序渐进地获得不断的进步，逐渐使自己成长为一位真正高效能的职场精英。