致加西亚的信读后感1800字篇一：（1862）字
一本风靡全球、畅销不衰的励志经典名作，它的名字就叫做《致加西亚的一封信》。这虽然是一本小册子，但被全世界的人所关注。看完这本书后感触深刻，它倡导了一种伟大的精神：信用、勤奋、敬业、有责任感。这正是现代销售人员应具备的基本素质，对我们今后工作生活都有着重大的借鉴意义。
下面，我就从“诚信、心态、感恩”这三个方面来谈下自己的感想。
一、诚信为先
成事先成人，成人诚为先。一个人无论成就多大的事业，人品永远是第一位的。而人品的第一要素就是忠诚。作为一个人，没有诚信，那么他将没有一切美好的东西，包括思想，包括道德，包括人生的前途。一个表里不一、言而无信的人，他是不可能蒙混别人一辈子的，他肯定会为自己的虚伪而付出沉重的代价。在这个方面，高尚品德是安德鲁？罗文成为家喻户晓的英雄的关键所在。《致加西亚的一封信》中说道：“我敬佩那些无论老板在不在身边都会努力工作的人，我也敬佩那些能够把信送给加西亚的人。”这句话值得我们每个人去深思。既然公司付给你薪水，你为公司工作就是天经地义的事，投机取巧、无所事事的职员就是没有诚信观念的人。
“人无信则不立”。上级命令的结果是下级的坚决服从，背后却是上级的绝对信任，他们的信任来自于对他品质的肯定也是对他能力的间接认可，是他平素的品行为他“赢”得了这次机会，罗文凭这坚强的意志，历尽艰险，不负众望地完成了任务，这正是他的所立之处。“人而无信，不知其可”，如果一个人不讲信用的，那就不知道他还能做些什么了，不守诚信能很难为他赢得别人的信任和尊重。生活中诚信能为我们赢得友谊甚至爱情，工作中诚信给我们带来合作甚至事业上的发展机遇，诚信守用是为人处世的基本素养，也是人际交往的根本。
二、态度决定一切
态度决定一切，对待工作除了忠诚，更离不开敬业。如果工作态度不端正，就会对工作推诿塞责，划地自封，以至于自己总是在一个水平上来回波动，不自我省思，而以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。要成为一个能够将信送给加西亚的人，靠的是一种执着的精神和追求，是一种专注的态度，一种不达目标誓不罢休的精神。人必须有种高昂向上、积极进取的精神状态，缺少了这种精神，就会整天萎靡不振、无所事事、毫无作为。因此，在工作中要坚守执着，牢固树立强烈的事业心和责任感，树立一丝不苟、积极主动的工作态度；树立精益求精、誓争一流的标准要求；树立大胆工作、雷厉风行的工作作风。(www.guaze.com 读后感)
“一勤天下无难事”。罗文深知这是一项艰巨的任务，完成这项使命困难重重，但却没有挑三拣四，推诿扯皮什么，甚至没有问怎么把信送给加西亚，这仅仅是职责所在吗，这更是他忠于职守，敬业爱岗精神的体现，态度已经决定了一切，这是他成功的最大砝码。我们也应该时刻注意加强我们的责任心，不断自我反省：我们是否也象罗文那样敬业，努力完成本职工作，积累经验，为自己赢得一个又一个为加西亚送信的机会，逐步完善自己呢，一个人的经历往往成就一个人的能力，今天的认真与执著就是我们明天腾飞的支点。
三、常怀感恩的心
“每天多做一点点”，对繁锁的事情，必须理出头绪，先重后轻来解决问题。一个人的工作，不可能恰如其分地掌控好准确的时间，所以，必要时要牺牲个人的休息时间，不折不扣地按时按量完成，这不仅仅是一种敬业精神，更是职业道德和品质的体现。每天多做一点点，为的是为后继的工作赢得更多时间和机会，这从侧面也反映出员工的精神面貌和具备的责任心。
在《致加西亚的一封信》一书中，阿尔伯特？哈伯德说了这样一段：“感恩已经成为一种普遍的社会道德。然而，人们可以为一个陌生路人点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的老板的种种恩惠。将一切视之为理所当然，视之为纯粹的商业交换关系，这是许多公司老板和员工之间关系紧张的原因之一。的确，雇佣和被雇佣是一种契约关系，但是在这种契约关系背后，难道就没有一点同情和感恩的成分吗？老板和员工之间并非是对立的，从商业的角度，也许是一种合作共赢的关系；从情感的角度，也许有一份亲情和友谊。”这段话让我明白了工作中应有的态度和感恩。
人生在世，尝尽酸甜苦辣，赞许、嫉妒、质疑或是失败，我们都需怀着一颗平和的心微笑着面对，怀着一颗感恩的心去面对。一声谢谢、一个微笑、一个座位、一声招呼、一句您好、一声慢走，都恰如一朵朵的浪花、一个个美丽的音符，跳跃在我们的生活之中。最后我想说的就是，如果你每天能带着一颗感恩的心去工作，相信工作的时候心情自然是愉快而积极的。
因为年轻，我们有激情，因为蒙牛，我们自豪。时常怀着一颗感恩的心去工作，我们，收获的，肯定也会比别人多。
最后，让我们一起把信送给加西亚吧！
致加西亚的信读后感1800字篇二：（1964）字
记得阿尔伯特。哈伯德曾经说过这样一句话：“世界会给你回报，既有金钱也有荣誉，只要你具备这样一种品质，那就是主动性。”公司领导给我们推荐并安排阅读了《致加西亚的信》一书，读后使我深有感触。
故事中的送信英雄——安德鲁·罗文，一名处身于自己并不了解且危机四伏的异国他乡的美国陆军中尉，他在对送信路线及收信人身在何处详情不明的情况下，凭着心中对命令的绝对服从、对祖国和军队的忠诚以及不辱使命的信念，以坚忍不拔的毅力和超乎常人的勇气战胜了种种难以想象的困难，终于完成了总统交给他的任务——把信交给加西亚将军。
《致加西亚的信》这本书的重点不在于加西亚是谁，也不在于这封信说的是什么，重点是送这封信的人以及他所表现的精神。这种对上级的托付，立即采取行动，义无反顾，倾尽全力完成任务的精神，不就是我们常说的敬业精神吗？当罗文接到给加西亚送信的任务时，罗文并没有问：他在什么地方？我如何同他联系？怎样到那儿？而是责无旁贷的接受了命令，并且凭借着自己的勇气和才智，出色的完成了使命。这种不畏艰难、勇于拚搏的精神，不仅值得我们敬佩，更值得我们学习。
这种精神，不但在军队中需要，而且在我们公司、企业中也需要；不但军人在接受命令时需要，而且在我们工作中遇到困难时也需要。面对工作压力与市场竞争，我们每一个职工，都要努力把这种压力转化为动力，转化为信心，否则将身处被动。我们要以高昂的热情，坚强的信念，一丝不苟地为实现目标努力工作。
罗文中尉勇于挑战自我，超越自我的精神也是值得我们学习的。文中他决定了的事就去做，即使可能会使自己陷入泥沼，甚至葬身其中，但是，为了完成任务，他必须坚持；即使有强烈的被压制感，也决不放弃，哪怕跌到了也要重新爬起来。反观我们周围，还有不少人价值观念陈旧，碌碌无为，安于现状，失去了很多机遇。我们一定要向罗文学习这种超越平庸，超越自我的精神。
这本书还告诉我们：年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人的种种指导，而更需要一种敬业精神，对上级的托付要立即行动，全心全意地去完成任务。不管上级交给你的是什么任务，不管这个任务有多么困难，我们必须像罗文那样接下任务，凭着自己的努力和机智去完成，而不是还没有去做就屈服于这样或那样的困难。
有许多年轻人刚从大学毕业分配到单位，他们的工作岗位也许不是自己所期盼的，也许感觉不太称心，他们就会觉得曾经象牙塔里的梦想与憧憬一下子破灭了，于是在工作中就丧失了信心，丧失了热情，工作也是能躲就躲，能应付就应付。另外，总是把眼光放在薪水的多少上，没有长远的眼光和打算。
工作是为了赚取薪水，这种观念看起来好像目的明确，其实是非常弱视的，它会让我们迷失发展的方向，断送自己的希望和未来。我们应该把工作看作是一种经验的积累，一种学习的途径，一种实现自我价值的平台，应该珍视工作给我们带来的价值，创造的“财富”。也许社会给我们的薪水是微薄的，但是，如果我们都以一种积极的心态去对待，在工作中不断提升自己的技能、丰富自己的社会阅历、塑造自己的人格魅力，那么，最终我们收获的就不再仅仅是微薄的工资，因为我们更明白，社会和单位给予我们永远是有数的金钱，而我们赋予自己的将是受益无穷的“黄金”。
曾经有这样一个故事，从前有一个叫卡罗·道恩斯的普通职员，他向老板毛遂自荐，看是否有提升的机会。老板对他说“从现在开始，监督新厂设备的安装工作由你负责，但不会加薪”，道恩斯没有受过任何方面的训练，但他不愿意放弃这个难得的机会，结果他提前一周完成了任务，并且最终得到了提升。再后来，已是千万富翁的他担任南方联盟的顾问，每月只领1美元的薪水，可是他依然尽心工作，因为在他心中，不为工资而工作已经成了一种习惯。这只是千百个例子中的一个，它告诉我们一个道理，不要仅仅把眼光放在薪水上，不应该成为金钱的奴隶，我们要以工作为经历，把工作作为乐趣，用心的去做好每一件事。
每一个公司都会送走那些无法对公司有所贡献的员工，同时也吸纳新的进来。那些没有才能、不能胜任的人都被摈弃在就业的大门之外，只有最能干的人才会被留下来。为了企业的利益，每个老板都希望保留那些最佳的职员——那些能把信送给加西亚的人。
看了这本书我终于明白了人类社会最基本的行为法则，那就是：“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新，没有付出就没有收获”。这本书不单单是歌颂罗文英雄事迹的一本书，更是激励我们事业成功的一本著作，对我们在做人做事标准上起到一个鞭策的作用。作为供电企业的员工，我们一定要向罗文中尉那样忠于职守，勇于进取，勤奋工作，为事业的成功奋发向上，为公司的发展努力工作。如果我们都像罗文中尉那样，不畏艰险，不怕困难，勇于挑战，对命令绝对服从，对公司绝对忠诚，我相信，我们的事业一定能蒸蒸日上，我们的企业也一定会快速发展，更上一层楼。