杜拉拉升职日记读后感2000字篇一：（2042）字
《杜拉拉升职记》这本书我早有耳闻，但其实最初我了解的它，不是一本书，而是由原著改编的电视剧。可是由于我对那部电视剧的某个女演员不太喜欢，所以也就没有看它。这次我有机会看到了原著，所以感慨良多。
原先我只知道这是一个普通女孩子的奋斗史，可是看了之后才知道，原来杜拉拉是在世界500强的外企工作，这大大提升了我对这本书的阅读兴趣。这是因为我是一个英语专业的学生，而我现在对未来的规划就是进入一个像杜拉拉所在的DB一样的外企公司。杜拉拉在这样的公司的奋斗历程无疑会让我受益良多。
杜拉拉大学毕业后首先进入了国营单位，后来又到了民营企业。她在民营企业时间虽不长，只有三个月，但是这短短的时间却让她体会到了社会的黑暗——猥琐的老板胡阿发想要潜规则她，这迫使她辞职离开。终于在大学毕业的第四年，杜拉拉进入了自己梦寐以求的企业，开始了自己在此的奋斗生涯。一开始她只是个销售助理，这是个相对来说比较稳定的职位，不过与DB其他有高附加值的职位相比，这几乎可以说是个没有前途的岗位。可是在了解了自己在DB所处的位置是赤贫阶级时，拉拉职业发展的愿望被激起了。在勤勤恳恳地当了两年的销售助理后，拉拉被提升为了DB广州办行政主管。虽说职位是提升了，不过这却是个吃力不讨好的活儿。她的直接上司玫瑰老是找她的碴儿，在被骂了几次之后，拉拉很是郁闷，不过，渐渐地她也掌握了游戏规则。后来，拉拉在玫瑰离职之后承办了几次重大的活动，而且都干得不错，因此被DB的HR总监李斯特和中国总裁何好德赏识。有了他们俩的承认，拉拉的工作顺心了很多。可是也许是拉拉太低调了，只知道埋头干事，她的工资远远低于市场的平均水平。在招聘行政经理不顺的情况下，拉拉的上司李斯特不得已提升她为人事行政经理，工资也一下子涨了百分之四十六达到了每月一万元。本书除了讲述了拉拉的升职历程之外，一个重要的部分就是拉拉和DB大客户部总监王伟的一段恋情的发展过程。因为DB明确规定直线上下级之间不可以有婚姻关系，否则其中一方必须要离开，所以当拉拉和王伟的恋情曝光之后，王伟辞职离开。可是事情没有想象中的那么顺利，王伟离开之后就像人间蒸发了一样，拉拉怎样都联系不上。不过，最后在王伟收到了拉拉的告白短信之后，主动找到了拉拉，有情人终成眷属。至此杜拉拉爱情事业双丰收。
看完全书，肯定有很多人很羡慕杜拉拉能够如此幸运，事业一帆风顺，感情也有一个完美的结局。毫无疑问，我也属于这一类人，不过，与此同时，我也看到了拉拉成功背后的付出。从一个默默无闻的广州区的销售助理到最终成为DB这样的世界500强企业中国区的人事行政经理，这不得不说是一个华丽的转身！杜拉拉是幸运的，因为她得到了上司的赏识，她的升职如此之快与这脱不了关系，可是，要想得到上司的眷顾也不是那么简单的事。从杜拉拉身上我学到了以下几点：
首先，无论处于什么职位，我们都必须有一种积极乐观的心态。杜拉拉一开始职位很低，可是要做的事情却很多，她经常加班到很晚。不过她却能苦中作乐，每天下班唱着歌蹦蹦跳跳地下楼，美其名曰免费锻炼。她总是敢于接下别人都避之唯恐不及的任务，而且还能一丝不苟地完成。如果她没有这样乐观的心态，恐怕她早就被工作压垮了。
其次，我们需要有很好的执行能力。所谓执行能力，就是上头布置了一项任务之后，你能够立刻去做，并且把它尽自己最大的能力做好。这看起来容易，可做起来很难。现代社会，很多人遇到了问题总想尽力逃避，找各种各样的借口来推辞，再或者把任务该如何做说得天花乱坠，可到了真正做的时候却什么都不会。杜拉拉的执行能力很强，这也是她的上司李斯特最喜欢她的一个地方。
再者，我们要尽可能的多了解各种方面的知识，不能只固守自己的一点专业知识。在看这本书的时候，杜拉拉给我最深的印象就是她的博学。她是一个行政主管，可是她在处理公司整修这件事上却显示了她的协调能力，对整体的把握能力，对公司机器使用情况的认识等等，这让我大吃一惊。我本以为，作为英语专业的学生，我们只要把专业知识学好学精就行了，没想到社会更需要的是综合能力强的人才。
还有，我们要善于抓住机遇。机遇只留给有准备的人，这句话子想必大家都听过，不过当机会迟迟不垂青你的时候又该怎么办呢？想必很多人都会自怨自艾，甚至埋怨老天不给自己机会。杜拉拉在自己的工作圆满完成，却又得不到上司的提拔时，她主动向上司表明了自己的愿望，最终得到了自己想要的。因此，当机遇迟迟不来时，我们要学会自己主动寻找它。
除此之外，就是要有良好的沟通能力。上下级之间尤其需要很好的沟通。杜拉拉在当广州区的行政主管时经常被上司玫瑰训，后来她就了解了玫瑰的性格，主动把事情说清楚，这样就减少了很多不必要的误会。在她升为经理后，她积极地与上司沟通，让他知道自己做了那些事，遇到了哪些麻烦，这样才让李斯特及时地了解到她的工作动态，最后得到了她应得到的提升。
杜拉拉的成长历程很值得我们借鉴，社会也很需要像杜拉拉一样的人才。我们即将要步入社会的大学生更需要向她学习，去闯出一片只属于自己的天地！
杜拉拉升职日记读后感2000字篇二：（2203）字
一直很迷信畅销书排行榜，所以认为被大家认可的总是符合主流导向并有其闪光可取之处的，小时候听老师说世界名著积聚了伟人的精华，于是狂读名著，当然也在消化与不消化间颇有所得，于是就更加信奉这个真理了。
《杜拉拉升职记》就是一本在JOYO排行榜上很扎眼的书，于是，买。
我看书向来愣，拿起来就巴不得早点知道结局，于是在休假的日子手不释卷，虽然代价是头晕眼花胃抽筋，仍乐此不疲。
喜欢这本书倒不是觉得她对职场博弈有多大的益处，或蕴含了多么深刻的生存智慧，而仅仅为了一个故事，一个傻女人的苦干奋斗的故事，喜欢杜拉拉，一个有趣的主人公，一个折射出我们打工苦菜花的故事。
天真的相信少说多做的道理，拿着助理的钱干着业务的活，天天加班到9点多。老板一句话就骗到我：年轻的时候多做一点，可以多学一点，钱不是问题。到头来才知道，钱永远都是大问题，丧失了谈判的最好时机想翻身就难了。老板一直都觉得我不一定需要升你的职加你的钱，怎样实现价值的最优化是老板的必修课。老板常常教诲我们：要使自己成为公司里不可缺少的人，这样你才有资本来和公司谈；如果你只是个可有可无的人，公司根本不会和你谈。就这样在老板的熏陶下看轻自己的价值，为着知遇之恩而傻干。老板是个goodnegotiant可以把下属撸得服服帖帖的卖命。但是时间长了，要学得也学过了n次，每个人都难免要做个预算，去计算自身在市场里的平均价值。如果现有的待遇低于市场平均值，人心浮动在所难免。
不过，JobHop不这么简单，找不到好公司不如待在现在的公司，好歹工作环境不错，压力不大，所以可以一直忍耐。
杜拉拉的经历就像是电影重放般，种种苦干后的一无所获，说到痛处让人忍不住有些upset。只是杜拉拉有一点幸运是她有大老板的赏识，而我们这里没有大老板。公司结构太简单，看来也未必是好。杜拉拉曾经的原则也本是我的原则，我越来越怀疑这些原则，只是我喜欢规则，喜欢直接，不懂得伎俩，不会装模做样，所以还没有把它们打翻。
年纪渐大越对生活和工作进行反思，尤其是看了越多的实例越无法安心。就这样混下去还是去开拓一个新境界？继续目前的日子，打发打发也就是这样比上不足比下有余；跳出去，则要筑好铜墙铁壁来抵挡未知的风雨。
忽然想到一个不算题外的话，即所谓企业文化。不晓得我们公司的文化是什么，怎样保持员工的工作热情？靠老员工做lecture动员？还是该有点别的福利？若上班成为一种负担和痛苦；若空气中凝结的是一种紧张和压力；若老板一面说workandpleasure，一面板着脸孔锱铢必较，我们的热情又该怎样才不被冷却！
职业的环境和发展，竟然让杜拉拉这样在每天的地铁里提到了我眼前，不得不看不好好思考。
现在我已经看完这本书，我先是仔细的看了一遍，在过了一遍我认为在书中精彩之处，由此得到以下学得的知识点：
1。当自己对直接上司有意见时，应积极沟通，而不是先考虑越级申诉，这在大企业中是大忌。
2。面对新的老板，要尽快找到游戏规则。
3。做任何事要以上级为主，与上级建立一致性
4。积极给上司提供善意的信息
5。和老板谈话之前要理清思路，先想好要占用老板多少时间谈话的主题是什么，内容简洁明要。
6。摸清老板问话的常见规律，事先做好应对的准备。
7。干了活，却得不到老板认可的主要原因是与上司沟通不够。解决方案有：
1)把每一阶段的主要工作任务和安排简要告知老板，并要求老板如有意见在某一日期前提出，不然按计划执行。
2)当我遇到困难，想方法自己解决，但要带着解决方案和老板开会。让他知道困难的背景，在他也认识到困难的严重性的时候提出自己准备的两个解决方案，并告知其分别的优劣势，让他选出最终解决方案。这样可以让老板了解我的工作中困难的难度，出现频率，我的专业知识，以及解决问题的能力和态度
3)再大的项目实施过程中，定期告知老板进程，主动地在重要阶段给老板信息，如大事摘要，最后结果。
4)在与别的部门的上司，或公司的高层工作时，要注意言语清晰简洁，主动沟通，考虑周到，不出现有畸异的内容
8。自己一个明确考虑问题的时间限制，再复杂的事情，到那事先约好的时间点，就要下一个结论，该往哪个方向走
9。人的精力有限，应该花大部分时间在发挥强项上，做到扬长避短
10。人的注意力有限。要保证重点
11。要想统一规划，就要有标准
12。标准的制定不仅用来规范作业，更主要的是体现公司的文化
13。谈问题要有完整的事件背景（situationtaskactionresult——star）
14。做主管应避免评价这个人怎样，而是把重点放在说这件事是怎么回事。
15。做老板的得在不同的利益中权衡利害，知道在什么地方要做出妥协，老板做的越大，妥协能力要求越高
16。不可让人感觉个人的能力威胁到公司安全。主要体现为拉帮结派。
根据以上所学到的知识点，我总结出这样的理论：要想成为好的员工，要做到适应能力强，快速与上级建立一致性，思路清晰，主动快速完成任务并积极汇报工作情况，坚持学习，在压力和困难中快速找到最佳解决方案。
由于杜拉拉在外企上班，里面也有很多的外企中常用的英语单词，在此就不多说了。
看到杜拉拉一个柔弱的南方女子在一家全球500的大企业中打拼的过程，让我明显的感觉到职场上危机四伏，任何一个人在企业中随时都有被炒的可能，要想在企业中有所成就光靠技术和一张嘴皮子是完全不够的，最重要的是要有比别人转的更久更快的脑袋！
用一句话概括吧：生活可不是想象中的那么简单。