杜拉拉升职日记读后感1400字篇一：（1480）字
前一阵子阅读了当下正红的一本职场小说，被誉为白领女性职场宝典的经典著作——《杜拉拉升职记》讲述了都市白领杜拉拉从一个默默无闻的职员，经过自己的不懈努力，成长为一个企业的高管的故事。小说主角杜拉拉，是典型的中产阶级代表，没有良好的家世背景，但却受过良好的教育，在职场上走的是正规路子，靠个人的不断努力和极高的EQ，从最初朴实的销售助理，逐步成长为一个专业干练的HR经理，从她的奋斗历程中剖析出来的许多东西，可以成为我们在未来职业生涯中的一道指路明灯。
在无良好的家世背景的条件下，我们需要有的是比家世背景良好的人的一股更强冲劲。我们不能只满足于有一份工作可以养活自己就行，我们要谋求的是更高的职位，这时候，我们一定要清楚自己的定位，不能把自己看得过低，要相信自己，给自己一份信心，相信自己有能力也有实力。书中，杜拉拉有句很经典的话“假如我不为自己争取，就不要指望有人维护我了”杜拉拉正是有这股冲劲和信心，才能使她在自己不受直接上司的器重时，可以跨级向更高级的上司展现自己的能力，因此得到了升级为经理的机会。虽然很多人对她的直接越级谋求升职的方式颇感不满，但是却只是内心的不满，这些人并没有像杜拉拉一样用相同的方式谋求职位，很大一部分原因是源于对自己的不自信还有缺乏一种胆识，他们更加担心的是会因为越级求职而失去现有的工作。杜拉拉却做到了，这是她职业生涯中的一个闪光点。我们应学习去拥有杜拉拉的这种信心，勇气还有魄力。
杜拉拉成功的另一重要原因，便是懂得分析各种情况，拥有极高的EQ，这是作为一个企业高管必需的。对于上级，杜拉拉很懂得与他们建立一致性，这种一致性很重要，因为它可以促使老板提高对我们工作的鉴赏能力。建立一致性，他觉得重要的事情，我们就得觉得重要，他认为紧急的事情我们也应认为紧急，我们得和他劲往一处使，这样他才会更好地看清我们的工作能力，这对我们的职业生涯有这至关重要的作用，因为往往老板就会在公司面临难题时更好地看清我们是否有能力胜任跟高层次的职位。再者，杜拉拉还有对待下属时也有一套管理方法，她能够明确有效的设置正确的工作目标，使其符合SMART原则。还有她能有效地管理团队内部冲突，并恰当地赞扬鼓励认可团队成员尊重不同想法，分享知识经验和信息，建立信任的氛围。这使到下属们可以充满的工作的热情和积极性，增强了团结性。当然，更重要的是使下属增加了对她的尊重和敬佩之情，这样使她更加科学的领导好了一个团队，既有上司的威严，亦有和下属能打成一片的亲和力，能让下属忠心的为她卖力工作。
杜拉拉能在职场中较为畅通的活动，不仅依赖于对上级的负责和沟通的能力，对下级的科学管理能力，还一点就是她本人对工作的热情和责任心，她清楚自己的定位和职责，知道自己是什么身份，该做什么，而不是妄自菲薄或者狂妄自大。她在自己的职业生涯中，给自己确立了高目标，清晰的制定业务计划并有效实施，信守承诺，从不拖延工作，有极高的工作效率，争取主动，无需督促，这正是老板所需要的。即使工作再多再繁琐她也不会感觉厌倦，还会定时的抽出时间来给自我增值，现在很多人会因为白天的工作忙碌而拒绝在晚上学习，但是杜拉拉愿意学，坚持学，有着坚毅不拔的意志力和自制力。她及时了解行业趋势，竞争状况和技术更新，并学以致用，这就使她可以在很短的时间里就超越了许多统计的同事，显示出来她极强的工作能力和极高的水平。这是我们需要学习的一种精神，不断学习会使我们在未来的职场生涯中更加闪亮。
《杜拉拉升职记》教会了我许多许多，我将会将它作为我未来的职业生涯中的一份教科书，让它给我指引，将我引向一条事业的康庄大道！
杜拉拉升职日记读后感1400字篇二：（1471）字
《杜拉拉升职记》讲述的是主人公杜拉拉的职场故事，从其从业到事业的阶段性顶峰，讲述其顽强的职业经历过程中是如何处理与下属、上级领导，同事间的职场故事，其中有很多的HR工作技巧和经验对我们日后工作有很大的帮助。如：
1、个人职业生涯规划方面，作者通过拉拉的心里给我们展示了一个很好的生涯规划线路，那就是新人选择工作岗位需要权衡核心业务部门任职和在支持部门任职的区别，只有紧挨着核心业务这棵大树来发展，才不会被边缘化并能最快地发展，这是作者有意透漏的企业内部人才发展之路，当然企业之间差别比较大，需要加以区分什么是核心业务，什么是支持业务，另外个人专业的不同，也不尽当然，况且作者给的只是一般规律，新人入职或跳槽要考虑到，但不可盲目追求。
2、不断学习，拉拉的好学书中随处可见，包括开始学行政主办时对办公装修专业只是的学习，使得能够出色的完成上海办的修装工作，并且想问题办事情做依据具有强的条理性、说服性。使得李斯特在上海办的装修上一开始就比较信任杜拉拉而不是经验丰富的玫瑰。当然或许玫瑰因李斯特经常“甩手掌柜”而忽略了对装修方案细节的重视，也或许是作者想说明经验丰富的人往往也更容易犯经验型的错误，指出任何工作都应精益求精而不应盲目乐观犯经验主义。后来拉拉在学做人资的时候，也不不断的虚心请教李文华，这都是职业人的可取之处。
3、敬业精神，杜拉拉进入DB，任销售助理，这段的讲述对新入职的人员有很大帮助，比如要熟悉自己的岗位职责是什么，要跟哪些部门发生什么样的关系，关键是该岗位独特的任职资格或者叫胜任能力有哪些，才能清楚的知道自己能否胜任，并且如何做好本职工作，这都是一个新人需要去留心观察的。本书中关于稳定的解释非常精彩，所谓稳定，有两层解释：一层是变化不大的意思；另一层，是没出息没前途的意思，当然不免风趣幽默，却也真实的道出职场的些许无奈。当杜拉拉被任命为广州办的行政主管时，虽然自身未做好充分的准备，比如，她根本没有行政主管工作经验，只是考虑为了待遇的提升，才应允，作者不断的强调杜拉拉的“蛮牛精神”，“蛮干精神”，也补了勤能补拙这句话，使得她出色的完成了广州办装修这项艰难的工作，以及后面她在工作中遇到的问题，如去上海办的装修工程、后面的机构设置调整，都是基于她敬业、刻苦的加班加点，这点值得所有职业人去学习。
4、善于利用资源，做事注意技巧。杜拉拉很会利用身边的资源，起初为了建立与玫瑰的的良好合作关系，就想到了王蔷，在跟李斯特的配合中，就充分利用总裁何好德，适时的寻求帮助，后来的办事处重新调整设置，充分利用王伟来给自己的方案充实说服力等等。做事注意技巧方面不但是杜拉拉，李斯特、何好德都很注重技巧，这也是作者本身是从业经验丰富的HR的原因吧，如杜拉拉在升职方面跟李斯特、何好德的交涉，以及面对杰生培训中不待见自己，以及给裁撤办事处的起名上面，做事技巧发挥的淋漓尽致，当然，目前似乎杜拉拉没有什么技巧是失败的，而其他几位如玫瑰、王蔷等人的一些技巧只能称作“小聪明”了，引起强烈的环境反应而失败，这方面后面还会讲，所以职场人分清“技巧”和“伎俩”非常关键。
5、适时争取。当杜拉拉在希望升职却碰壁的时候，她备受自己内心的煎熬，甚至去人才市场寻找工作，这样的例子，随处可见，你我每个人都有发生过，但不管结果如何，作者在教我们该争取自己利益的时候一定要去争取，但也应适时采取行动，注意方式，有理有据，切不可一时脑袋发热，毕竟这个博弈也算是非常困难的博弈了。
看完《杜拉拉升职记》这本书，不但对职场的运行有一定的了解，而且学习了许多在课本之外的知识。
杜拉拉升职日记读后感1400字篇三：（1424）字
本书讲述的是主人公杜拉拉的职场故事，书中的她机灵，聪慧，尤其是她的敬业精神，值得我们去学习。机灵和聪慧发挥的淋漓尽致。从其从业到事业的阶段性顶峰，讲述其顽强的职业经历过程中是如何处理与下属、上级领导，同事间的职场故事，其中有很多很强的HR工作技巧和经验值得我们借鉴，就如作者所说的那样，她的故事比比尔盖茨的更值得参考，因为她的所作所为有更大的可行性。
作者通过拉拉的心里给我们展示了一个很好的生涯规划线路，那就是新人选择工作岗位需要权衡核心业务部门任职和在支持部门任职的区别，只有紧挨着核心业务这棵大树来发展，才不会被边缘化并能最快地发展，这是作者有意透漏的企业内部人才发展之路，当然企业之间差别比较大，需要加以区分什么是核心业务，什么是支持业务，另外个人专业的不同，也不尽当然，况且作者给的只是一般规律，新人入职或跳槽要考虑到，但不可盲目追求。
职业人是对上级负责的，如何与上级沟通，在本书中占了很大篇幅，起初拉拉新入职，因为玫瑰指定的装修公司的事情，被顶头上司勃然大怒。这种情况实际中例子很多，作者故意在玫瑰为什么指定这样一家口碑不好的装修公司去承担广州办的装修任务上没有只言片语，就要靠读者去发挥想象了，结果只有拉拉自己去和指定供应商更多的沟通，以确保工程质量。很快拉拉便发现了自己目前的处境：她不能正确地做出判断，到底哪些问题该请示，哪些问题该自己做决定；在公司政策许可范围内，到底哪些事情的处理只要符合政策就行，哪些又该特别按照玫瑰前辈的专业经验来处理。这样的问题所有职场人都会遇到，只是懂得道理的过程有长有短罢了，而此时，拉拉能想到的办法是去找北京办的王蔷去讨教，甚至想到了去找机会在李斯特那里得到答案，但很快发现，她并不能得到她想要的答案，这跟我们一般解决此类问题的办法类似，但求佛不如求自己，她首先想到的是要和自己的直接上级保持一致，指挥海伦去修改汇报表的格式，并且对海伦的解释过程，就是她自己成熟的一个过程，后来拉拉总结出来的规律就是：在和玫瑰建立一致性之外，认真研究了玫瑰主要控制的方面，找出规律后，拉拉就明白了哪些事情要向玫瑰请示并且一定要按玫瑰的意思去做，只要玫瑰的主意不会让自己犯错并成为替罪羊，她便决不多嘴，坚决执行；哪些事情是玫瑰不关心的没有价值的小事，拉拉就自己处理好而不去烦玫瑰；还有些事情是玫瑰要牢牢抓在手里的，但是拉拉可以提供自己的建议的，拉拉就积极提供些善意的信息，供玫瑰做决定时参考用。后来的结果就是，几个回合下来，拉拉就基本不再接到玫瑰那些令她惴惴不安的电话了。在后面故事中拉拉跟顶头上司李斯特的配合方面也是先去触摸到了李斯特的脾性，然后“对症下药”，收到良好的效果。
不断学习，拉拉的好学书中随处可见，包括开始学行政主办时对办公装修专业只是的学习，使得能够出色的完成上海办的修装工作，并且想问题办事情做依据具有强的条理性、说服性。使得李斯特在上海办的装修上一开始就比较信任杜拉拉而不是经验丰富的玫瑰。当然或许玫瑰因李斯特经常“甩手掌柜”而忽略了对装修方案细节的重视，也或许是作者想说明经验丰富的人往往也更容易犯经验型的错误，指出任何工作都应精益求精而不应盲目乐观犯经验主义。后来拉拉在学做人资的时候，也不不断的虚心请教李文华，这都是职业人的可取之处。
从这本书中我知道了，不管做什么都要用自己的积极态度去面对，要有责任心，要不断的通过学习来充实自己，只有这样我们才能成功的完成自己的每一项工作，不断的提高自己。