致加西亚的信读后感1500字篇一：（1582）字
第一章：能知人善用，用人不疑者，英雄也
当人们都在讨论加西亚是英雄还是罗文是英雄的时候，并没有给这为总统给于太多的评论，而我要说，我们的总统也是英雄——因为他首先很信任阿瑟·瓦格纳上校的推荐，没有问他为什么要推荐罗文，没有问他罗文有什么能力能够完成这项艰巨的任务；因为他没有怀疑阿瑟上校的眼光，他也没有怀疑罗文的能力，当上校推荐了罗文后，他没有追问罗文对于送信这件事情有什么具体的打算和安排，没有多费口舌地强调给罗文强调这项工作的重要性，也没有给这位年轻的上尉太多的压力……
信任是人与人之间最美丽的感情之一，作为罗文，他会这样想：我这样一个小小的中尉，能够得到总统大人这样的信任，我就是拼命，也要把这个工作做好！
作为一个领导，能够信任下属，能够信任员工是对员工最大的肯定！
总统作为一个领导，做了自己应该做的工作，所以，他是英雄！
第二章：能推荐贤能，为人分忧者，英雄也
当我们随着《致加西亚的信》认识罗文，欣赏的罗文的时候，我们不能忘记身边的这位伯乐，这位发现罗文的人——阿瑟·瓦格纳上校，是他推荐了罗文，是
第三章：能不辱使命，排除万难者，英雄也
在我们现实的工作中，我想，我们并不推崇所有的员工都像罗文这样，接到任务什么都不问，因为罗文不问有他不问的理由，我们问有我们问的原因。这是一个讲求效率的社会，如果员工的多问一句，能够从领导那里找到完成这个工作的经验或者是更为行之有效的方法，更清楚领导做这个工作的意图和目的，那不是既节省了时间，又节省了精力，达到了事半功倍的效果吗？
第四章：能默默无闻，兢兢业业者，英雄也
我们的社会中，很少有人能成为总统，没有几个人能成为伯乐，有一些人能成为罗文，我们的社会中，有更多人都会象我们一样，做普通的工作，过普通的生活；所以，就在这种普通中，我们要寻找自己的定位，寻找我们的价值；我们中的很多人都会像书中帮助罗文找到加西亚的义军或者只是一个平常的老百姓。
也许我们中的某些人已经厌倦了这样平凡普通的生活，也许我们每天都做一些重复的机械的工作，也许我们每天都做一些我们不想做的琐事，也许我们每天都在抱怨我们心中的抱负没有办法施展。但是我们是不是也应该这样想：任何一种工作都不会像你想象的那样完美，总免不了有琐碎的机械性的日常事务，会消磨人的热情；但是如果静心沉潜下去，每一种工作、每一个领域也自有挑战和乐趣；所以，让我们不要去挑剔我们所从事的工作是多么的无聊，即使是一个很简单的工作，我们也没有做到尽善尽美；让我们从小事做起，这就是“一屋不扫，何以扫天下”的道理。
生活是一连串的奋斗，我们不断地努力，就是胜利的保证。工作中我们尤其需要这样的奋斗，不去荒废时间，尤其不把时间荒废在抱怨和不满上；如果过去的时间没有荒废，现在就可以看到相当的成绩，所以我们应该始终相信，生活不会欺骗每一个认真对待它的人(www.guaze.com 读后感)
——篇尾语——
《致加西亚的信》我读完了，我心潮起伏，久久不能平静，如果说不写这篇读后感，我的心更加难以平静，我无法控制自已，不管我写得如何，这是一个即将踏如社会的大学生真心地写下了他想说的话，做了他自已想做的事！
唉！是的，想想过去学习，生活，社交的种种，有感慨，也有一些惭愧，有些我原本可以做的更好，有些事情，我原本可以做得更主动！我知道从现在开始，我该怎么做，我更知道，在新的一年里，我该怎么样去提高我自己，推动我自己！
本书我读了3遍，这篇文章我是在读完这几遍后一气呵成的。如果说真要说出这本书中的英雄，那我就说，总统是英雄，阿瑟上校是英雄，罗文是英雄，默默无闻工作的人也是英雄，因为他们做了自己应该做的工作！
书中推崇的敬业，主动，勤奋是我们每一个人在工作中都应该具备的品质，我知道我做的还不够，但是我在努力！我希望自己能够成为一个把信送到加西亚的手中的人，虽然做送信人会付出很多艰辛，但是我不怕艰苦，我会努力成为自己人生中的一名送信人！
致加西亚的信读后感1500字篇二：（1582）字
《致加西亚的信》这本书内容简短平实，却成为了风靡全球、畅销不衰的励志经典，在于它倡导了一种伟大的精神：信用、勤奋、敬业，这也是现代社会从业人员应具备的基本素质，细细品来，对我们今天取得成功有着很大借鉴意义。
首先，“人无信则不立”。上级命令的结果是下级的坚决服从，背后却是上级的绝对信任，他们的信任来自于对他品质的肯定也是对他能力的间接认可，是他平素的品行为他“赢”得了这次机会，罗文凭坚强的意志，历尽艰险，不负众望地完成了任务，这正是他的所立之处。“人而无信，不知其可”，如果一个人不讲信用，那就不知道他还能做些什么了。的确，不守诚信很难为他赢得别人的信任和尊重。生活中诚信能为我们赢得友谊甚至爱情，工作中诚信给我们带来合作甚至事业上的发展机遇，诚信守用是为人处世的基本素养，也是人际交往的根本。在现代商业社会里，经济关系复杂，合作竞争无时无刻不在，信用就是一种资源，一笔无形的财富，就能为企业空手套来一大笔定单，轻松实现资金高效化、利益最大化，也能赢的老百姓购物认同感，他们花钱买的不光是商品，买的是信誉是放心，有时候还是承诺，终身免费服务等。这都是所谓的“品牌效应”，“靠质量求生存，靠信誉求发展”成为很多企业发展企业文化的另一大主题，信用是一个人、一个企业发展的根本。
其次，“一勤天下无难事”。罗文深知这是一项艰巨的任务，完成这项使命困难重重，但却没有挑三拣四，推诿扯皮什么，甚至没有问怎么把信送给加西亚，这仅仅是职责所在吗，这更是他忠于职守，敬业爱岗精神的体现，态度已经决定了一切，这是他成功的最大砝码。对于我们每一位员工，企业的发展也关系自我发展的好坏，我们也不能停留在对企业抱怨上，待遇不好，工作环境太差，得不到领导重视，管理落后等，首先应扪心自问我们对工作的态度，我们是否完成了自己的本职工作呢？我们都是企业发展环节中的一个元素，我们每个员工的态度和努力关系着整个企业机体的良性运转，要积极树立我们的主人翁意识，加强我们的责任心，敬业爱岗，也许我们没有机会做出轰轰烈烈的大事业，但我们每个人所做的一切都关系着企业的荣誉，甚至关系着企业的生存。一个人的微小工作失误可能引起整个系统的不稳定，甚至导致整个工程的失败，这就是有名的“蝴蝶效应”。具体到我们年轻人，思维活跃，对新鲜事物理解接受能力强，理想与现实的落差，内外环境的不均衡，曾经的豪言壮语显现得苍白无力，一味嗟叹和彷徨，我们是否考虑也象罗文那样敬业，努力完成本职工作，积累经验，为自己赢得一个又一个为加西亚送信的机会，逐步完善自己呢？一个人的经历往往成就一个人的能力，今天的认真与执著就是我们明天腾飞的支点。
的确，一盎司的忠诚等于一磅的智慧，对于一个企业尤为如此。员工的忠诚度责任心可以促进技改技措的实施，节约重复投资，提高企业的生产效率，避免技术流失断层、甚至培养竞争对手等，还有利于团结一致，在商业竞争中立于不败之地。但我们培养、要求员工的忠诚度，敬业爱岗精神不能仅仅停留在“局兴我荣，局衰我耻”的口头宣传上，也不能只是强化“奉献高于一切”的精神催眠上，更不能强调一切听从组织，是命令就要服从上，真正意义上的管理是提高效率，而效率就是企业人的物化。市场经济下奉献要与索取并举，我们也要给予其相当的待遇，多倾听来自基层的声音，鼓励其积极性，尊重知识，尊重人才等。坚固的堡垒总是最先从内部瓦解的，适当得引入竞争机制，使整个企业的每个细胞活跃起来，整个企业才有生机，以人为本，这也正是企业文化的核心内容。这样才能培养出更多能够给加西亚送信的人，这也是我们企业管理者经营企业应该思考借鉴的地方。
只有涌现更多能给加西亚送信的人，我们的国家我们的民族才更有希望，才能更早日实现中华民族的伟大复兴！这也是二战后日本迅速崛起的原因，但愿我们每个人都能从这本书中得到启示，诚信守用、勤奋敬业，做一个现代的罗文。
致加西亚的信读后感1500字篇三：（1500）字
放寒假之前，学校发了畅销图书《致加西亚的信》一书，让寒假回家看。回到家拿起这本书，一口气看完，看完之后深受感触，作为一位刚步入职场的新人，真的使我受益终身，不惊感到，作为一位职场人士，确实很多事情还是值得深思的，从这本书中我明白了工作中我们要有的敬业，激情，信念，责任…
《致加西亚的信》一本书告诉我们在人生拼搏的道路上要甘于吃苦,敢于奋斗,勇于进取。当总统把信交给罗文时，罗文没有问任何问题，就义无反顾地、一往无前地去完成总统交给的任务。这告诉我们，当领导把重大而艰巨的任务放心地交给我们时，就是已经认可了我们完成任务的能力，我们应该为领导分忧，无须怪上级语焉不详，也没有必要去过多问些细节性的问题，我们要做的就是不辜负领导的信任，披荆斩棘，不畏艰险地去完成任务。
罗文的成功缘于他的责任心和忠诚。如果你有高度的责任心和对事业的忠诚，并且勤恳做事，那么你无论投身在哪里，都将会成为一个值得信赖的人，一个可以被委以重任的人，这种人永远也不会失业。而那些被动的、懒惰的、终日抱怨和四处诽谤的人，即使是独立创业，为自己做事，这些恶习也会成为成功的羁绊。
这也是我最欠缺的,虽道它是赢得成功的关键,但要想把这作为我自身所具备的,实在达不到。我往往对自己所做的一切担心,怕这怕那,结果一事无成。书中向我们传达了"只要对成功充满信心,那么我相信,你能行！"的信息。我想我该拥有"世上无难事,只要肯登攀"的意志,让积极的信念成为我勇气倍增的力量源泉。在工作岗位上创造一个个成功的奇迹。
书本外表的薄和拙虽体现了故事内容的简单,但它告知我――一个处于并不特别乐观的人民教师,应该有的生活态度――敬业,忠诚,勤奋,自信和良好的心态。
《致加西亚的信》，让我感触较深的是服从本是下属该做的事,最基本的做人道理,就像子女要赡养父母,吃完饭要洗碗一样天经地义的事,却要值得如此大力的推行,竟有如此多的读者,从侧面说明了这是一个严重的人性问题,如果从这一点来说倒是让我感慨万分了。如今像罗文这样的人少之又少,为什么呢？真正的原因并不是大家不想做事情,不想把事情做好,而是思想上存有"瓶颈"。
一个人的工作能力有大有小，学历有高有低，但对工作的敬业精神都应不分伯仲。“勤奋”不是三分钟热情，而是一种持之以恒的精神，需要坚忍不拔的性格和坚强的意志。勤，做事尽力，不偷懒；奋，振作，鼓劲。勤奋不是天生的，是后天的锻炼和努力得来的。有付出总有回报，但是“奖赏仅仅给那些有用的人”，永远记住这句话，绝不停留在原地等着天上掉下来的馅饼，一切成功都是努力的结果。一分耕耘，一分收获，这句话是一定不会错的。如果你真的付出了，可是没有得到相应的回报，那是因为收获的季节还没有来到。当秋天来临的时候，你一定会看到挂满枝头的累累硕果。正是因为有许多像罗文一样对事业忠诚、执着、负有责任感和使命感的人，才推动了社会的进步。在他们身上，我们看到的是坚韧不拔的精神和义不容辞的责任。一个人只有忠实于自己，真诚的对待工作，脚踏实地、恪守职责、务实创新，才能有所收获。愿罗文的精神能在你我左右发扬，让我们共同把企业精神落实到本职工作中，原则做事，本色做人。
我钦佩罗文的敬业精神。对上级的托付，立即采取行动，尽全力这种不畏艰难、勇于拚搏的“罗文”精神，不单单值得我们敬佩，也更值得我们学习。这种精神，不仅在１００年前的战争时期需要，在今天和平时期也需要；不仅在军队中需要，在我们学校也需要。
敬业是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。敬业，就是全心全意地对待工作。对绝大多数人而言，事业将是你生命中最重要的部分。一个人做事的效率在很大程度上取决于他的工作精神和态度。
致加西亚的信读后感1500字篇四：（1544）字
看了《致加西亚的信》这本书后，让我联想到以前无意间看到的一则故事。这个故事，虽然平凡，但是却在质问现今扭曲的人、企业、社会。
曾今，有这么一个故事。在一家外贸公司，有这么2个年轻人，一个很有头脑，且事事都很强，深得老板的赏识和同事的羡慕；另外一个就是热心，做事诚恳，不尚显露自己，所以在公司里，不被别人所看重。甚至有被人瞧不起的时候。
有一天，老板在开大会期间，提到了公司目前接到一个大客户，且这笔单子成功与否直接关系到公司能否扩大及树立市场品牌的重要性。然后，他要求员工能有“毛遂自荐”的心，自己去挑起这个重担，只有自己想去做这件事，他才会付全部的心去做这件事。
当时，大家都犹豫了一会，整个会场寂静一片。每个人都从老板虽然平淡的话语中感触到这个任务的重要，以及所要承担的压力和责任。老板瞄了一下所有会场的员工，一双犀利的眼睛在每位员工的脸上寻找着那份带有自信的脸。然而，最后只有那个得老板赏识的人，勉强接受了这个任务。
当天，这个年轻人就开始收集资料，作好准备见客户。大家都一直忙到9点多才陆续离开公司，最后只剩下另外一个年轻人还没走。由于有些事情还没解决，他需要继续工作一段时间，直到他完成后，准备离开公司时，无意间看到饮水机边散乱的放着一堆纸。这时，他没有选择直接锁门离开，而是走过去，想整理整理这块位置。当他拿起这些纸张的时候，发现这正是那个年轻人白天所搜集的资料，他没有犹豫，就把这些资料按顺序整理好后，放在那个年轻人的办公桌上，然后用工具盒压住这些重要资料，才锁门离开了公司。（注：其实这个年轻人完全可以不管这些，直接锁门离开公司就可以了，或者他觉得这个年轻人平时很高傲，想害下他，把这些资料都仍了。他为什么没有这么做呢？《致加西亚的信》说到的要多做点事、要具有良好的职业道德精神正好从这里可以得到佐证。）
第二天，这个年轻人，例外的很早就到了公司，看到昨天搜集的资料完整的放在自己的办公桌的中央，激动的拿起了这些资料，献上了他深情的吻。然后若有所思的呆了一会。（注：也许他在想，如果因为我的马虎，给自己和公司带来了不必要的麻烦，那不仅害了自己也害了公司？也许他在想是谁帮我放在这的呢？也许他知道了后会去感谢这个帮助他的人？）
老板为了要激励这位年轻人，决定中午请他吃饭当作鼓舞。受宠若惊的这位年轻人，在饭桌上很高兴，说了很多话，在告别老板的时候，又忘记带一样最重要的文件了。在他做车来到约会地点的时候，时间已不允许他再回去拿了，因为误时是很不礼貌且很容易失去这个客户的，他权衡了一下，还是硬着头皮走进约会地点。
刚准备进去，却被一声显得急促的声音叫喊住了，“某某，你的文件没拿呢？我在你办公桌上看见这个密封的文件，这个肯定是很重要，我就给你送过来了，这，这个，我还要回去工作了，你快进去吧！”说完后，年轻人叫了个的，走了。一切都是那么自然。这个年轻人没有停留，深深吸了口气，挺了挺胸脯，迈开步子，自信的走了进去。
说到这，故事也就完了，后面的结局，说不说都不重要了。其实这个故事始终贯彻一个原理，那就是团结力量大。团结能滋生强大的力量，团结能让人去互相尊重，理解每个人都有他的作用，去尊重别人的工作和劳动成果；团结能让人摈弃一切勾心斗角，付全心在公司发展的问题上，每个人都去实战的工作，就不会乱费自己的时间，做些不必要的事情；团结能活跃公司气氛，产生良性的竞争，促进员工和公司质的飞跃；团结，能促使老板和员工原始的交流，让员工了解老板的难处，让老板知道员工的烦恼。团结了，信用就不攻自破了，因为我们心已经连在一起了；团结了，就没有什么服从不服从，勤奋不勤奋，敬业不敬业了，因为每个人都自觉了，都知道我要去做点事了，都知道我必须要做好这份工作，甚至要做的更好，自己多做点，别人就可以少做点。