请给我结果读后感1500字篇一：（1579）字
有人问我，在招聘中，应看重应聘者哪些基本素质。我说：三个方面，第一、人品；第二、工作态度；第三、工作能力。
人的正直诚信是原则问题，是是与非的问题，是必须具备的基本品质，这个是不用理论的。但为何会将工作态度放在其后，而不是工作能力呢？因为，心态创造行动，行动创造结果。
姜汝祥博士的《请给我结果》一书围绕“结果”这一话题，向人们讲述了这样一个结果——“为什么无数的人都拥有卓越的智慧，却只有少数人获得成功？为什么无数的公司都拥有伟大的构想，却只有少数的公司获得持续？”读罢此书，其中一个感受便是：心态创造行动，行动创造结果，态度决定一切。
一、具有强烈的工作愿望能让我们成为一个敢于担当、勇于负责的人。“做不做，态度问题；做好做坏，能力问题。”只有行动才能出结果，一件事情如果你不去做，你的结果便永远是零，但如果你去做，那就有可能是100。
在工作中，很多人都希望多一事不如少一事。因为只要做事，就可能会有坏结果，就担心会承担责任，因此，能溜边的就溜边，能推脱的就推脱，能隐瞒的就隐瞒。这样的工作状况，表面上不会觉得他有错，只是做得不够优秀，但这样的工作心态带来的后果却是可怕的，让人看不到结果，让工作有始无终，甚至无始无终。
一个具有强烈工作愿望的人，他会想到让所有的工作有“结果”，便会担当、便会去做。因此，光是有能力，没有愿望，没有好的工作态度，则有可能会是南辕北辙而已。
二、强烈的工作愿望能塑造强有力的执行力。“对结果负责的人，就是对自己负责的人。所有执行型人才，他们都有一个共同的特点，那就是对自己负责！”完成任务≠结果，这是这本书非常鲜明的一个观点，只要结果，不要借口；认准结果，努力前进，就一定能得到它。
结果永远只能从行动中获得，执行是最基本、最本质的东西，想要结果，先要行动。坐着不动，永远也没有结果。执行就是要结果，一个差的结果也比没有结果强，0。1永远大于0。差的结果还可以给公司提供决策的依据，甚至差的结果就是我们成功的动力。行动就会有收获，行动就会有结果。
三、具有好的工作态度会让我们始终做到“只为成功找方法，不为失败找借口”。因为你想要结果，你便会全身心投入，便会注重细节、便会思考、便会顾全大局，用各种方法达成结果。这样，长此以往，良好的工作态度让“为成功找方法”成为一种工作习惯，水到渠成，自然会达成结果、成就事业。
“衡量我们执行结果的，是结果而不是理由，无论多么动听的理由，都不可能改变执行的结果”，而“没有借口”亦是执行力的表现，有了强的执行力，有了好的工作方法，怎么会没有好的结果呢？
四、具有好的工作态度会让我们成为一个包容的人，一个胸怀宽广的人。有了包容，才可能吸收，才会进步和成功。而一个工作态度差的团队成员，就算能力强，对团队的贡献亦是不会太大的。因为在工作中，他往往冷眼旁观，事不关已，高高挂起，甚至对自己知道的信息从不共享，亦不愿意将自己的经验和所知教导给新人，从而封闭自己，不想让别人进步，当然最后自己也不会进步。
五、好的工作态度是一粒阳光的种子，而不是情绪的污染者。在工作中，激情、热忱的工作态度亦能激发他人，鼓舞他人，带动他人，让团队变得向上、变得阳光，从而充满斗志。张总在公司一季度销售会议上发言讲“只有把你自己放低，才能像大海一样去包容更多”。是的，好的工作态度会让我们以团队的利益作为根本点，让我们谦和，让我们包容，让我们阳光，从而能更好地追求结果。
反之，没有好的工作态度的人则是团队工作氛围的情绪污染者。面对任务，他满脸阴云，满腹牢骚，心情沮丧；面对困难，他不是埋怨即是愤恨，总觉着公司亏欠了自己。这种情绪，好比晴空中的乌云，让人压抑，也好像癌细胞，会迅速扩散，污染团队工作情绪和士气，也是最可怕的。
因此，面对工作，如果大家都是精神饱满，快乐激情，那我们的内心才会如阳光心园，大家才会真正快乐工作、精彩生活。
请给我结果读后感1500字篇二：（1505）字
在细细品读了姜汝祥先生的力作《请给我结果》之后，我心潮澎湃，激动不已，感觉这真的是一本激励斗志、鼓舞士气的难得的佳作，也难怪会有上千家企业正在实施“结果导向”。我认为这本书最吸引人，最值得学习的地方就在于它突破了人们传统的思维模式──享受过程，完成任务。一直以来我们都过分的强调了过程的重要性，而却忽视了结果的重要性。包括我自己，也会经常对自己说：“我尽力了，我都坚持下来了……，但是却没有结果”这样的话，现在看来这些都只是一些假象，一些自认为合理的借口，一些欺骗了自己眼睛的理由，用姜汝祥先生的话说就是“任务≠结果”，于是我恍然大悟，我突然意识到常理（过程比结果重要）并不等于真理（结果导向）。同时我觉得《请给我结果》是一本非常全面，非常细致，实践性非常强的书籍。读完之后我告诉自己，要做一名积极、认真、负责的职业人。
一，做一名“积极”实现“结果”的员工
大学期间，我一直认为自己是一个积极的学生。我总是积极参加班里、系里和学校各项活动，我总是积极的听讲，完成课后作业，顺利度过期末考试。可是一直以来在学习以及课外活动方面我都不是最突出的，而那时我总是告诉自己，没办法了，我已经尽全力了。而现在我终于明白了问题所在，积极的完成任务和积极的实现结果，创造价值是完全不同的两个概念，而他们却是那么的相似，以至于迷惑了我的双眼。
在以后的工作当中，我仍然会继续做最积极的自己，我认为“积极”是做好一件事情的基本前提和重要力量。但和以前不同的是我不会再给自己完成任务的借口，而是要给自己实现结果的价值。我会积极的提供自己的结果，同时积极的向同事和前辈学习，积极的配合项目成员实现项目的结果。而这一切都要以“结果导向”为目标，不断的实践，不断的坚持，从而不断的提高自己的工作能力。
二，做一名“认真”实现“结果”的员工
“认真第一，聪明第二”我想这句话已经足以说明认真的重要性。试想一下，如果一个人天资聪明，但却妄自菲薄，肆意浪费着聪明的天赋，那结果又能怎么样呢？肯定不如一个天赋一般但却认真做事的人。所以，我认为积极是做好一件事情的前提，而认真则伴随着做好一件事情的过程。其实不难发现，越是认真的人，对工作越是充满热情，充满激情，充满浓厚的兴趣；同时工作的效率和工作质量也非常高，这也正是认真带给我们的正面力量，在这种力量下我想每个人都能提供好的结果。
在以后的工作中，我会朝着认真的方向不断努力。当然“认真”说起来容易，但做起来却不那么简单。我知道这是一个需要在实践中摸索、思考、坚持和总结的过程。我的目标是让认真伴随我的整个人生，我想那会使我拥有强大的执行力。
三，做一名对结果“负责”的员工
在拥有了积极的态度和认真的做事过程之后，成功似乎只是水到渠成的事情。但有时候事情却并不像我们想象的那样，也就是说我们有可能面临失败的结果。好的结果人人都愿意接受，但失败的结果却不一定每个人都愿意承担责任。在《请给我结果》书中作者将责任比喻成一个上蹿下跳的猴子，我觉得十分生动形象。以前我也总是害怕失败，害怕失败后的责任，可越是这样，事情的结果越是糟糕。我认为责任感其实是与工作能力成正比的，所以，我觉得书中“归零心态”讲的非常有道理，不要害怕失败，更不要害怕承担责任，因为失败会使我们产生更强大的免疫力，而责任感会使我们变得更加成熟和稳重。
“积极，认真，负责”是我读完《请给我结果》之后结合自己的实际情况的一些感受，更是对自己以后工作的一种要求和鞭策。爱因斯坦曾把自己所学的知识比作一个圆，圆越大，它与外界空白的接触面也就越大，他就越感到无知。我想这个三词语同样适用于爱因斯坦的比喻，看似简单平凡的三个词语，但却值得我用一生去努力。(www.guaze.com 读后感)