没有任何借口读后感1200字篇一：(1282)字
正面理解、正确运用——《没有任何借口》读后感
用了几天时间，读完了《没有任何借口》。虽然感觉这本书有一定的缺憾存在，但是总的来说，它是一本积极向上的书，主旨是在培养一种积极主动、自动自发的精神，一种强烈的责任心、事业心，也是在培养人们对工作的热情和激情。对这本书我是抱着取其精华、弃其糟粕的一种心态来看的。我认为学习这本书，并结合实际工作应该体现以下三个原则：
一、一致性原则
在这里我所说的一致性，就是指我们在学习中应该抱着一种积极的心态，学习书中提倡的积极的方面，从而唤起大家对企业的责任感、对事业的荣誉感。既然我们是企业中的一员就有责任去为企业创造利益、争取荣誉。这样有助于使每个员工端正工作态度，投入热情到工作中去，对个人的成长和企业的发展都具有一定的积极意义。
二、辩证性原则
《没有任何借口》这句话拿出来用来要求企业员工，需要给它一个正确的前提或者需要给“借口”一个定义，比如：借口的实质是推卸责任。这样看来就会更加合理一些。
这本书是以领导者的角度来看问题的，是领导者对下属的一种期望、一种要求。比较适合于针对做日常性、连续性工作的员工，他们的工作是一些简单的重复或机械的工作。是按一定的指令来完成工作的，是执行性的工作，用“没有任何借口”来要求，应该是合情合理的。但对于一些做技术工作、经营工作的人员来说，变化、创新是他们的基本素质，当他们在工作中遇到困难、挫折的时候，领导者给予他们的应该是更多的理解、支持、沟通和帮助，对于这种情况，如果用《没有任何借口》这类的话语来要求他们，就不可能起到积极的效果，反而起到了阻碍沟通的反作用。这是不利于企业发展，也不利于领导者提高领导水平的！所以我认为这本书的某些观点是不可取的，只能借鉴，不能照搬，应该用一些批评的眼光来审视他，这样更能起到学习的作用。同时企业员工在接受培训的时候，也要理解领导要求下属成长、成才的迫切愿望，从而以一种积极的态度来理解学习这本书。
三、宽容性的原则
《没有任何借口》是以美国西点军校、奉行的最重要的行为准则来作为要求企业员工的行为标准。具有一定的积极意义，也同时具有一定的不可操作性，在主张学习本书的同时，领导者应该允许下属提出不同的意见，毕竟企业不是军队，两者不能等同，如果军队的法则能适用企业，那么还有“管理学”的市场吗？没有任何借口是与管理学中的Z理论的观点有些不一致的地方。因此建议领导者在推行这本书的时候，应该实事求是，要有一定的宽容性。不能仅从自身角度看问题，对下属的意见、看法应该给予表达的机会，如果他们提出的建议、意见是借口，也要思考一下，他找借口的原因是什么，目的是什么，然后对症下药解决他们的思想问题，这样效果会更好。因为当过几年兵，所以我一直很喜欢，服从命令是军人的天职这句话，其实中国军队在要求军人方面应该说比西点军校还要严格一些，因为我们在部队里回答长官的只有一个字“是”。而西点军校还有“我不知道”“没有任何借口”“不是”等奇怪的回答方式，我确实有些不太理解。这些也许是中美文化的差异或者是出版社及本书编者为了达到某些效果加上去的吧。我想这里没有必要再去研究它。
没有任何借口读后感1200字篇二：(1123)字
当今社会的竞争如此的激烈、残酷，我们每个人都在为自己的一个位子而苦苦打拼。在这个打拼的过程中，有的人上升，有的人却下降，直至最后潦倒。当每个人都怀揣希望站在事业的起跑线上时，我相信，我们的憧憬都是一样的，我们对未来的期许也是一样的。但是，为什么在跑步的过程中，我们的结局却不一样呢？由于费拉尔·凯普谱写的《没有任何借口》对此作出了最好的诠释：成功和失败看起来似乎天壤之别，但促成它们形成的原因，也许就是一些小小的细节，小小的习惯，比如：常常为自己没有完成的事情而寻找借口。“要成功，就不要给自己寻找任何借口”这是这本书给我们最大的启迪。
《没有任何借口》是美国西点军校200年来奉行的最重要的行为准则。它强化的是每一位学员想尽办法去完成任何一项任务，而不是为没有完成任务去寻找借口，哪怕是看似合理的借口，他体现的是一种完美的执行能力，一种服从诚实的态度，一种负责敬业的精神，其核心是敬业、责任、服从、诚实。工作意味着责任。对我们而言，无论做什么事情，都要记住自己的责任，无论在什么样的工作岗位上，都要对自己的工作负责，不要用任何借口来为自己开脱责任，正像书中所说“任何借口都是在推卸责任，在责任和借口之间，选择责任还是借口，体现了一个人的工作态度。”在很多时候我们常常抱怨外在的一些条件，甚至于自己的智商。其实当你在抱怨的时候，实际上你就是在为自己找借口了，而找借口的惟一好处就是安慰自己。《没有任何借口》体现了一个人积极对待工作的态度，“工作不是为了谋生才做的事，而是我们要用生命去做的事，工作就是付出努力。”我们常常从外部环境来为自己寻找借口，不是抱怨职位，待遇，工作的环境，就是抱怨同事，上司，而很少问自己：我努力了吗？我真的对得起这份工作吗？回顾一天的工作，我们应该扪心自问：我是否付出了全部的精力和智慧？是否完成了自己所设定的目标？
不要为任何找借口：
第一、借口总是在拖延时间、推卸责任
第二、不要让推卸责任成为习惯
第三、让认真工作成为你的习惯
第四、让行动与全力以赴见证我们的优良习惯
在许多工作上，缺少勇于负责的态度、一抓到底的决心、追求完美的精神，没有从自身寻找根源，寻找症结，而是搬出一些这样或那样的借口，搪塞上级，开脱自己，以求得所谓心理上平衡；事务繁杂，有大量说不上口的“琐碎小事”，平心而论，在这些事情上，自己并没有达到尽善尽美的要求。因此，在今后的工作、学习和生活中，我将把“没有任何借口”作为自己的座右铭，时刻勉励自己、要求自己，使自己在执行能力方面紧跟全局工作的需要，以无愧于领导的信任、同事的支持，无愧于自己的工作岗位。
第一，牢记职责，拒绝借口。
第二，勤奋敬业，永不言败。
第三，怀抱忠诚，用心工作。
第四，学会感恩，自动自发。