致加西亚的信读后感1000字篇一：（1015）字
本阶段，我们园正组织老师阅读《致加西亚的信》一书，通过阅读活动，让我了解了为什么《致加西亚的信》一书一百多年来能在全世界广为流传。
《致加西亚的信》讲述了一个非常简单的小故事：美西战争中，罗文中尉为完成上司交给的任务，在根本无法预知环境恶劣程度的情况下，义无返顾地冒着生命危险完成了使命，把一封信送给了加西亚将军。
《致加西亚的信》广为流传的是一种忠于职守、一种不怕困难、一种敬业的精神。罗文能够把信送到，完成上级下达的任务，并不是因为他杰出的军事才能，而是他的敬业精神。罗文那种高度的使命感、责任心、坚毅而顽强的精神强烈地震撼了我的心灵。
敬业精神——一个人的能力、技术可以通过学习、实践等方法来不断的提高和自我完善，而一个人的敬业精神、责任心，才决定了他是否可以把工作更好地完成。学校所需要的正是像罗文这样的人才。我们的工作是教书育人，所需要的不仅仅是教书育人的才能，更需要有一种敬业精神。对家长的托付、学校的信任，作为教师，我们应该尽自己最大的努力，全心全意地完成我们的教书育人工作。这需要我们在本职岗位中不断加强自身的使命感、责任心，共同努力工作，使学校的各项工作不断发展和完善，我们才能真正无愧于“光荣的人民教师”这一称号。
团结协作——我们每一位教师都应该以学校为荣，以所从事的这份神圣的职业为荣，重大局、识大体，发扬主人翁精神，奋发图强、众志成城。我们必须要有团队精神，搞好团结协作，“众人划浆才能撑大船”。作为学校这个团队中的每位教师要勇于奉献，要有使命感、责任心，劲往一块使，只有这样，学校这艘“大船”才能劈波斩浪，逐渐成为“富有特色的一流学校！”
自励与承诺——在工作中，如果我们总能以一种感恩的心态去面对工作，认真热情地处理好工作中遇到的问题，那么我们的教育工作必定是快乐的。作为一名普通的人民教师，要学习罗文那种勇于实践，高度负责，忠诚奉献的精神，扎扎实实做好本职工作，从加强自身的业务做起，努力提高师德修养，发扬我们学校的优良传统，弘扬我们学校的良好形象。我们知道不是每一个人都能成为“把信送给加西亚”的人，但我们需要这样的精神，有了这种精神的鼓舞和激励，我们将更能发挥自己的主观能动性，把我们的育人工作做得更加出色，让所有的孩子健康活泼地成长，让所有的家长都能更加满意和放心！(www.guaze.com 读后感)
做好自己的本职工作，做一个忠诚敬业的教师，多开动自己的脑筋主动地想方设法“把信送给加西亚”，这就是我阅读《致加西亚的信》最大的心得体会！
致加西亚的信读后感1000字篇二：（1101）字
前几天从办公室的书架上看到一本书--《致加西亚的信》。据介绍是有史以来全球最畅销的图书排行榜排在第六名的书。全球销量达到了八亿册。这排在前六名的分别是：《圣经》，《毛主席语录》，《韦伯斯特拼字书》，《吉尼斯世界纪录》，《麦高菲读本》，然后就是《致加西亚的信》了。
《圣经》的发行量最大很可以理解，因为是信仰人数最多的宗教。《毛主席语录》的发行与时代有密切的关系。《韦伯斯特拼字书》我没听说过，百度了一下才知道原来这是一本美国字典。这本字典通俗易懂，与时俱进，即便在拼写上大搞创新，亦成为权威的工具书，将美国英语从英国字典中解放出来。众所周知《吉尼斯世界纪录》是记录世界之最的，稀奇古怪，包罗万象，且在不断的更新中。《麦高菲读本》貌似一套精选作品集，针对不同年龄段选编优秀作品，好像也包括很多册。这些书的发行量巨大都有着不同的原因。那《致加西亚的信》为什么这样著名呢？作为一个文科生，还是语言文字专业毕业的，我竟然都没听说过这本书。我不禁感到汗颜，也非常想了解其中的缘由。
利用空闲时间看了两天，但是没发现有什么可读性。书中作者的序言，别人的推荐评论和书的主要内容真是重三叠四，啰啰嗦嗦，看得人迷迷糊糊，难受之极。真是奇怪啊，这样一本既没有语言文字方面的功底，又没有多少故事性的书有谁会买呢？在本书开篇的评论中我看到这样的一段文字：“经历了一百多年的历史考验，《致加西亚的信》依然是历史上伟大的作品之一。它曾经五十次被印刷、复印，发给士兵、公务员、公司职员和所有人。”看到这里我不禁恍然大悟，这本书的畅销原因其实就是因为它是站在领导者的角度写的书。它不是被人们主动购买的，而是领导者、老板派发的。
不可否认罗文中尉在危急时刻，历尽艰辛把信送给加西亚的精神非常可贵。我们中国军队也讲“服从是军人的天职”，但是，是不是所有的下属都应该无条件的服从上级呢？是不是对于上级交给的任务就应该一句话都不要问的坚决执行呢？如果真是这样，那和秦始皇的愚民又有什么区别？而那些迫切想找到这样的下属的领导者们和法轮功“李大师”又有什么不同？人生而在世就是因为有思想而区别于其他生物，如果人没了自己的思想，只知道服从那将是一件多么可怕的事情啊！没有思想的人难保不被人利用，不知道布什在任州长时评价这本书“太可怕了，把一切都说了”的真实含义是什么。许多跨国公司要求所有员工人手一册又有何目的。
由此可见，销量大的未必是好的。且不说销量排名前五的怎么样，单讲这本书不论从故事情节，语言文字还是从叙述手法等方面真的是不值得圈点。甚至是当我以为自己没读懂又重读了一遍时，仍然觉得除了罗文中尉的精神有点值得尊敬之外，读这本书简直就是在浪费时间。
致加西亚的信读后感1000字篇三：（1168）字
《致加西亚的信》是一本很薄的书，没有华丽的辞藻，没有长篇大论，只是用平淡的语言讲述了一个平凡人的一件不平凡的故事。故事是这样的：在美西战争期间，美国总统急需一名合适的特使去完成一项重要的任务，军事情报局推荐了罗文中尉。在孤身一人没有任何护卫的情况下，罗文中尉立刻出发了，他穿过荆棘丛林，跋山涉水，历尽艰险，凭着迫切希望完成任务的信念和不屈不挠的精神出色地完成了任务，把信送给了加西亚将军——一个掌握着决定性力量的人。
《致加西亚的信》虽然是一本其貌不扬的书，但却是有史以来世界上最畅销的读物之一，它用一个英雄的事迹讲述着企业与个人发展双赢的真谛，它也以其上百年的广泛流传和超过8亿册的全球销量证明了这是一个经久不衰的成功模式。我只用了两三个小时的时间就把它读完了，但它传递给我的理念却让我掩卷深思。也许这本书的故事背景离我们很远，但我们却又无法回避。“送信”已成为一种忠诚、敬业、执行力的象征，“罗文”更是一个企业、一个单位优秀员工的榜样典范。在思想多元、价值体系多变的今天，我们的管理者、经营者一直在苦苦寻找“送信者”，而我们每一个人也要扪心自问，我可以成为那个“送信者”吗？我可以成为“罗文中尉”吗？我能把信完完整整的送给“加西亚”吗？
敬业、忠诚、执行力是我们每一个人必备的基本素质，一流的执行力是我们每个人对待任务必须的条件，也是我们做好工作，获得成功的前提和保证。敬业是一种态度问题，更是一种习惯。当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐（前两天公司给每一位员工都发了一本余世维的《赢在执行》，这本书我用三天时间就把它看完了，很深刻，很实用，大家抓紧时间看喽！）。罗文的故事告诉我们：面对我们所从事的工作，只有坚定不移的贯彻执行力，才有可能最大限度地挖掘个人的潜能，发挥出自身的优势，才有可能成为这个领域的行家里手，才有可能创造出一流的工作业绩。书中有这样一段话：“美国总统将一封写给加西亚的信交给了罗文，罗文接过信后，并没有问：他在哪里？我怎么找到他？”，这就是一种敬业精神，一种责任意识，一种执行力的表现，一种对领导和事业的服从和忠城，对上级的托付，立即采取行动，不管艰难险阻，不问“why”，不问“how”,而是全心全意地去完成任务。而如今在我们的周围，像“罗文”这样的人已是凤毛麟角，漠不关心、得过且过、安于现状的“差不多先生”已经是常态；敬业精神缺失，责任意识不强，执行力缺乏等现象在工作中时有发生。
“文明，就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段长久过程”，书中的这句话正是作者想要传达给我们的思想，也是值得我们每一个人深思和反省的。我想把这句话作为这篇学习心得的结尾，以此与大家共勉，更是作为一种鞭策和希冀，愿我们都能成为“罗文”—一个能够把信送给加西亚的人。